Managementul diversității

Nord Rhine-Westphalia este un stat cosmopolit. Diversitatea noastră socială ne face puternici. Pe baza acestei convingeri, guvernul landului se angajează să se asigure că diversitatea este vizibilă și în viața profesională de zi cu zi. Centrul de rețea UNTERNEHMEN VIELFALT este conceput pentru a sprijini întreprinderile mici și mijlocii în gestionarea diversității. Activitatea centrului de rețea se concentrează pe angajații lesbiene, gay, bisexuali, transsexuali, intersexuali și queer.

Rhena de Nord-Westfalia este cel mai populat land federal din Germania și este patria diversității. Gestionarea acestei diversități în cadrul organizațiilor și companiilor este cunoscută sub numele de managementul diversității. Scopul gestionării diversității este de a crea un mediu de lucru favorabil incluziunii, în care toți angajații au șanse egale, indiferent de sex, etnie, orientare sexuală, religie, vârstă sau capacitate fizică.

Numeroase companii care operează la nivel internațional recunosc deja valoarea adăugată a gestionării diversității. Biroul rețelei UNTERNEHMEN VIELFALT dorește să ofere în special întreprinderilor mici și mijlocii posibilitatea de a utiliza potențialul unei forțe de muncă diverse. Acesta oferă sprijin în acest proces către o mai mare egalitate de șanse.

Centrul de rețea, care este gestionat de agenția Prospektiv GmbH, se concentrează pe furnizarea de consultanță gratuită proprietarilor, directorilor generali și managerilor de resurse umane ai întreprinderilor mici și mijlocii cu privire la planificarea și punerea în aplicare a managementului diversității. Aceasta include ateliere de lucru care instruiesc managerii diversității, tandemuri între întreprinderi care pot învăța unele de la altele, precum și numeroase evenimente regionale care promovează mai multă diversitate.

Este o situație avantajoasă pentru toată lumea atunci când diversitatea personală și culturală este integrată activ în întreprindere și utilizată în mod profitabil.

Managementul diversității consideră diversitatea forței de muncă drept un factor de succes și ajută la exploatarea potențialului pieței muncii. În același timp, aceasta permite o colaborare mai productivă și o mai mare satisfacție a angajaților.