İyi uygulama: Wildling Shoes'da uyumluluk
"Çalışma kültürü değişiyor"
Wildling Shoes GmbH, standartlaştırılmış masaları, toplantı odaları ve kahve mutfağı olan geleneksel bir ofise sahip değildir. Tüm çalışanlar görevlerini hareket halindeyken tamamlıyor - bu nedenle nerede ve bazı durumlarda ne zaman çalışacaklarına kendileri karar veriyorlar. Genel Müdür Anna Yona ve çalışanı Scarlett Faißt videoda esnek işbirliğinin nasıl işlediğini anlatıyor.
Birçok şirket evden çalışma, mobil çalışma ve esnek çalışma saatleri gibi terimlere aşinadır. Ancak hepsi (henüz) bunları uygulamaya cesaret edemiyor. Wildling Shoes GmbH ise oldukça farklı. Burada esneklik vurgulanmakta ve çalışanlara işlerini yapmaları konusunda büyük bir güven verilmektedir.
Burada sizin için başarılı ve uyumlu bir işbirliği sağlayan en önemli Wildling Shoes kurallarını özetledik:
-
1. ortak bir çerçeve
Wildling tamamen kuralsız değildir. Genel Müdür Anna Yona, herkes için eşit olarak belirlenmiş ortak bir çerçeveden bahsetmeyi tercih ediyor. Bu çerçevede tüm çalışanlar ortak bir hedef doğrultusunda çalışıyor ve net değerleri takip ediyor. Şirketler arası bu anlayış, aynı yerde çalışmıyor olsalar bile ortak motivasyon sağlıyor.
-
2. açık anlaşmalar
Uygunluk ve güvenilir iletişim, iyi bir ekip çalışması için bir diğer önemli ön koşuldur. Örneğin, bir meslektaşın çocuğunu kreşten almak için erken çıkması gerekiyorsa, bu durum ekibe önceden bildirilir, böylece kimin ne zaman müsait olduğu her zaman netleşir. Çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi dijital durum mesajlarıyla görselleştirilir. Wildling'de günlük toplantılar ve diyalog formatları da vardır. Şirket, birlikte çalışmak için bir ofis veya konferans odası yerine dijital toplantı odaları ve video görüşmeleri kullanıyor. Bu sayede ekip ruhu korunuyor.
-
3. Yeni yaklaşımlara açıklık
"Çalışma kültürü ve çalışanların beklentileri değişiyor ve ben buna uyum sağlamanın çok önemli olduğuna inanıyorum" diyen Anna Yona, "Yeni İş" konusunun gerektirdiği tüm bileşenlere açık olduğunu belirtiyor. Amacı, işin hayatı belirlememesini, aksine hayata entegre edilebilmesini sağlamaktır - daha fazla esneklik daha fazla uyumluluk yaratır.
-
4. "gerçek hayatta" düzenli toplantılar
Tüm Wildling ekibi, birbirlerini tanımak ve işle ilgili bölümler arası bir anlayış geliştirmek için her altı haftada bir şahsen toplanır.
Nerede yardım ve tavsiye bulabilirim
Siz de işinizi düzenleme şeklinizde daha fazla esneklik mi arıyorsunuz? İster evden çalışmak ister çalışma saatlerinizi daha esnek bir şekilde düzenlemek isteyin, daha fazla değişime yönelik ilk adım genellikle esnekleştirme seçeneklerini değerlendirmek için işvereninizle açık bir görüşmedir.
Şirket ağı "Erfolgsfaktor Familie" size diğer şirketler ve uzmanlarla fikir alışverişinde bulunma fırsatı sunar. Üyelik ücretsizdir ve şirketinizde uygulama için zengin pratik bilgi ve destek sunar.
Daha fazla bilgi Daha fazla okumak için bağlantılar
