Bune practici: compatibilitate la Wildling Shoes
"Cultura muncii se schimbă"
Wildling Shoes GmbH nu are un birou tradițional, cu birouri standardizate, săli de ședință și o bucătărie pentru cafea. Toți angajații își îndeplinesc sarcinile în deplasare - astfel că ei decid singuri unde și, în unele cazuri, când lucrează. Directorul general Anna Yona și angajata ei, Scarlett Faißt, explică în materialul video cum funcționează colaborarea flexibilă.
Multe companii sunt familiarizate cu termeni precum munca de acasă, munca mobilă și programul de lucru flexibil. Dar nu toate (încă) îndrăznesc să le pună în aplicare. Wildling Shoes GmbH este cu totul altfel. Aici, se pune accent pe flexibilitate și angajaților li se acordă o mare încredere în desfășurarea activității lor.
Am sintetizat aici cele mai importante linii directoare Wildling Shoes pentru o cooperare armonioasă și de succes:
-
1. un cadru comun
Wildling nu este în întregime lipsit de reguli. Directorul general Anna Yona preferă să vorbească despre un cadru comun, stabilit pentru toată lumea în mod egal. În acest cadru, toți angajații lucrează pentru un obiectiv comun și urmează valori clare. Această înțelegere între companii asigură o motivație comună, chiar dacă nu lucrează în același loc.
-
2. acorduri clare
Disponibilitatea și comunicarea fiabilă sunt o altă condiție importantă pentru o bună muncă în echipă. Dacă un coleg trebuie să plece mai devreme pentru a lua un copil de la grădiniță, de exemplu, acest lucru este comunicat echipei în avans, astfel încât să fie întotdeauna clar cine este disponibil și când. Începutul și sfârșitul programului de lucru sunt vizualizate prin mesaje digitale de stare. La Wildling există, de asemenea, întâlniri zilnice și formate de dialog. În locul unui birou sau al unei săli de conferințe, compania folosește săli de întâlnire digitale și apeluri video pentru a lucra împreună. Astfel se menține spiritul de echipă.
-
3. Deschiderea față de noi abordări
"Cultura muncii și, de asemenea, așteptările angajaților se schimbă și cred că este foarte important să ne adaptăm la acest lucru", spune Anna Yona, descriindu-și deschiderea față de toate componentele pe care le presupune subiectul "New Work". Scopul ei este de a se asigura că munca nu determină viața, ci poate fi integrată în viață - mai multă flexibilitate creează o mai mare compatibilitate.
-
4. întâlniri regulate "în viața reală"
Întreaga echipă Wildling se întâlnește personal la fiecare șase săptămâni pentru a se cunoaște reciproc și pentru a dezvolta o înțelegere inter-diviziuni a activității.
Unde pot găsi ajutor și consiliere
De asemenea, căutați mai multă flexibilitate în modul în care vă organizați munca? Fie că doriți să lucrați de acasă sau să vă organizați programul de lucru într-un mod mai flexibil, primul pas spre mai multă schimbare este adesea o discuție deschisă cu angajatorul dumneavoastră pentru a evalua opțiunile de flexibilizare.
Rețeaua de companii"Erfolgsfaktor Familie" vă oferă posibilitatea de a face schimb de idei cu alte companii și experți. Calitatea de membru este gratuită și oferă o multitudine de informații practice și sprijin pentru punerea în aplicare în compania dumneavoastră.
Informații suplimentare Link-uri pentru a citi mai multe
