İşverenlerin çekiciliği: ebeveynler ne ister

Artan vasıflı işgücü açığı ve demografik eğilimler, şirketleri nitelikli çalışanları çekmek için daha cazip çalışma koşulları sunmaya zorluyor. Özellikle Almanya'da yaklaşık 11,6 milyon çalışanı oluşturan ebeveynler ve bakıcılar, iş ve aile yaşamını dengeleme konusunda özel gereksinimlere sahip.
Federal Aile, Yaşlılar, Kadınlar ve Gençlik Bakanlığı (BMFSFJ) adına yapılan yeni bir araştırma, ilk kez bu çalışan gruplarının ihtiyaçlarına ilişkin ayrıntılı bilgiler sunuyor. Ebeveynlerin ve bakıcıların bakış açısından bir işvereni neyin çekici kıldığını gösteriyor.

Araştırmanın temel bulgusu: aile dostu olma, işveren çekiciliğinin temelini oluşturuyor. Ankete katılan ebeveyn ve bakıcıların p'i için bu, esnek çalışma saatlerini de içeriyor. Şirketlerin aile yükümlülüklerini dikkate almaları ve uygun iş-yaşam dengesi çözümleri sunmaları giderek daha fazla beklenmektedir. Bu esneklik, hem planlı hem de spontane izinlerin yanı sıra çalışma saatlerini bakım veya emzirme ihtiyaçlarına göre uyarlama seçeneğini de içeriyor.

Annelerin, babaların ve bakıcıların ihtiyaçları farklılık göstermektedir:

• Anneler: Birçok anne çocuk bakımının büyük bir kısmını üstlenmeye devam etmektedir. Bu nedenle okul ve çocuk bakım saatlerine göre düzenlenmiş esnek çalışma saatlerine ihtiyaç duymaktadırlar. Kariyer fırsatlarını tehlikeye atmamak için yarı zamanlı yönetim pozisyonları ve iş paylaşımı özellikle ilgilerini çekmektedir.
  
• Babalar: Babalar için şirketlerin onları ebeveyn izni almaya ve iş-yaşam dengesi seçeneklerinden yararlanmaya aktif olarak teşvik etmesi önemlidir. Gerektiğinde ailelerinin yanında olabilmelerine olanak tanıyan esnek çalışma modelleri istiyorlar.
  
• Aile bakıcıları: Bu grup, bakım ihtiyaçlarına uyum sağlayabilmek için çalışma saatleri seçiminde esnekliğe ihtiyaç duymaktadır. Ancak esnekliğe ek olarak, iş yüklerinin güvenilirliği ve öngörülebilirliği de önemlidir (spontane değişiklikler veya sık sık fazla mesai olmaması).

Prognos çalışması, iş ve aile yaşamının uyumluluğunu iyileştirmek için üç aşamalı bir strateji sunmaktadır:

Araştırma, ebeveynler ve bakıcılar için işveren çekiciliğinin büyük ölçüde işveren tarafından sağlanan esneklik, aile dostu olma ve desteğe bağlı olduğunu açıkça göstermektedir. Bu grupların özel ihtiyaçlarını proaktif bir şekilde ele alan ve kişiye özel çözümler sunan şirketler, işveren olarak çekiciliklerini artırabilir ve kendilerini işgücü piyasasında daha iyi konumlandırabilirler.

2024 yılında yayınlanan Prognos araştırması için 2.500'den fazla çalışan ebeveyn ve bakıcı ile anket yapılmıştır.