Привабливість роботодавців: чого хочуть батьки

Зростаючий дефіцит кваліфікованої робочої сили та демографічні тенденції змушують компанії пропонувати більш привабливі умови праці для залучення кваліфікованих працівників. Зокрема, батьки та опікуни, яких у Німеччині налічується близько 11,6 мільйона працівників, мають особливі вимоги щодо балансування між роботою та сімейним життям. <Нещодавнє дослідження, проведене на замовлення Федерального міністерства у справах сім'ї, людей похилого віку, жінок та молоді (BMFSFJ), вперше дає детальне уявлення про потреби цих груп працівників. Воно показує, що робить роботодавця привабливим з точки зору батьків та опікунів.

Ключовий висновок дослідження: дружність до сім'ї є основою привабливості роботодавця. Для 70% опитаних батьків та опікунів це включає гнучкий графік роботи. Від компаній все частіше очікують, що вони братимуть до уваги сімейні зобов'язання та пропонуватимуть відповідні рішення для забезпечення балансу між роботою та особистим життям. Ця гнучкість включає як заплановані, так і спонтанні вихідні, а також можливість адаптувати робочий час до потреб догляду за дитиною.

Потреби матерів, батьків і вихователів відрізняються:

• Матері: Багато матерів продовжують брати на себе більшу частину догляду за дітьми. Тому їм потрібен гнучкий робочий графік, який узгоджується зі шкільними заняттями та доглядом за дітьми. Особливий інтерес для них становлять керівні посади з неповним робочим днем і розподіл обов'язків, щоб не ставити під загрозу кар'єрні можливості.
  
• Батьки: Для батьків важливо, щоб компанії активно заохочували їх брати відпустку по догляду за дитиною і використовувати можливості для балансу між роботою та особистим життям. Вони хочуть мати гнучкі робочі моделі, які дозволять їм бути поруч зі своєю сім'єю, коли це необхідно.
  
• Сімейні опікуни: Ця група потребує гнучкості у виборі робочого часу, щоб адаптуватися до своїх потреб у догляді. Однак, окрім гнучкості, важлива також надійність і передбачуваність їхнього робочого навантаження (відсутність спонтанних змін або частої понаднормової роботи).

Дослідження Prognos представляє триступеневу стратегію покращення балансу між роботою та особистим життям:

Дослідження чітко показує, що привабливість роботодавця для батьків та опікунів значною мірою залежить від гнучкості, дружності до сім'ї та підтримки, яку надає роботодавець. Компанії, які проактивно реагують на специфічні потреби цих груп і пропонують індивідуальні рішення, можуть підвищити свою привабливість як роботодавця та краще позиціонувати себе на ринку праці.

Для дослідження Prognos, результати якого були опубліковані у 2024 році, було опитано понад 2 500 працюючих батьків та опікунів.