Atractivitatea angajatorilor: ce doresc părinții

Penuria tot mai mare de forță de muncă calificată și tendințele demografice forțează companiile să ofere condiții de muncă mai atractive pentru a atrage angajați calificați. Părinții și îngrijitorii, în special, care reprezintă aproximativ 11,6 milioane de angajați în Germania, au cerințe specifice în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și cea de familie.
Un studiu recent realizat în numele Ministerului Federal pentru Familie, Persoane Vârstnice, Femei și Tineret (BMFSFJ) oferă pentru prima dată informații detaliate cu privire la nevoile acestor grupuri de angajați. Acesta arată ce face un angajator atractiv din perspectiva părinților și a îngrijitorilor.

Principala concluzie a studiului: favorabilitatea față de familie constituie baza atractivității angajatorului. Pentru 70% dintre părinții și îngrijitorii intervievați, aceasta include un program de lucru flexibil. Se așteaptă din ce în ce mai mult ca întreprinderile să ia în considerare angajamentele familiale și să ofere soluții adecvate de echilibru între viața profesională și cea privată. Această flexibilitate include atât timpul liber planificat, cât și cel spontan, precum și opțiunea de adaptare a programului de lucru la nevoile de îngrijire sau asistență medicală.

Nevoile mamelor, taților și îngrijitorilor diferă:

• Mamele: Multe mame continuă să se ocupe de majoritatea îngrijirilor copiilor. Prin urmare, acestea au nevoie de un program de lucru flexibil, adaptat la orele de școală și de îngrijire a copiilor. Posturile de conducere cu fracțiune de normă și partajarea locurilor de muncă prezintă un interes deosebit pentru acestea, pentru a nu pune în pericol oportunitățile de carieră.
  
• Tătici: Este important pentru tați ca întreprinderile să îi încurajeze în mod activ să își ia concediu pentru creșterea copilului și să utilizeze opțiunile de echilibru între viața profesională și cea privată. Ei doresc modele de lucru flexibile care să le permită să fie alături de familia lor atunci când este nevoie.
  
• Îngrijitorii de familie: Acest grup are nevoie de flexibilitate în alegerea programului de lucru pentru a se adapta nevoilor lor de îngrijire. Pe lângă flexibilitate, însă, este importantă și fiabilitatea și previzibilitatea volumului lor de muncă (fără schimbări spontane sau ore suplimentare frecvente).

Studiul Prognos prezintă o strategie în trei etape pentru îmbunătățirea compatibilității dintre viața profesională și cea de familie:

Studiul arată în mod clar că atractivitatea angajatorului pentru părinți și îngrijitori depinde în mare măsură de flexibilitatea, prietenia cu familia și sprijinul oferit de angajator. Companiile care abordează proactiv nevoile specifice ale acestor grupuri și oferă soluții personalizate își pot spori atractivitatea ca angajator și se pot poziționa mai bine pe piața muncii.

Mai mult de 2 500 de părinți și îngrijitori care lucrează au fost intervievați pentru studiul Prognos, care a fost publicat în 2024.