L'attrattiva dei datori di lavoro: cosa vogliono i genitori

La crescente carenza di manodopera qualificata e le tendenze demografiche stanno costringendo le aziende a offrire condizioni di lavoro più interessanti per attirare dipendenti qualificati. In particolare, i genitori e gli assistenti, che rappresentano circa 11,6 milioni di dipendenti in Germania, hanno esigenze specifiche quando si tratta di conciliare lavoro e vita familiare.
Un recente studio condotto per conto del Ministero Federale per la Famiglia, gli Anziani, le Donne e i Giovani (BMFSFJ) fornisce per la prima volta una visione dettagliata delle esigenze di questi gruppi di dipendenti. Mostra cosa rende attraente un datore di lavoro dal punto di vista dei genitori e degli assistenti.

Il risultato chiave dello studio: la cordialità familiare costituisce la base dell'attrattiva del datore di lavoro. Per il 70% dei genitori e degli assistenti intervistati, questo include orari di lavoro flessibili. Ci si aspetta sempre più che le aziende prendano in considerazione gli impegni familiari e offrano soluzioni adeguate di equilibrio tra lavoro e vita privata. Questa flessibilità comprende sia i permessi pianificati che quelli spontanei, nonché la possibilità di adattare gli orari di lavoro alle esigenze di assistenza o di cura.

Le esigenze di madri, padri e badanti sono diverse:

• Madri: molte madri continuano a farsi carico della maggior parte della cura dei bambini. Pertanto, hanno bisogno di orari di lavoro flessibili che siano allineati con gli orari scolastici e di assistenza all'infanzia. Le posizioni manageriali part-time e il job sharing sono di particolare interesse per loro, per non compromettere le opportunità di carriera.
  
• Padri: Per i padri è importante che le aziende li incoraggino attivamente a prendere il congedo parentale e a utilizzare le opzioni di equilibrio tra lavoro e vita privata. Vogliono modelli di lavoro flessibili che consentano loro di essere presenti per la famiglia quando necessario.
  
• Assistenti familiari: Questo gruppo ha bisogno di flessibilità nella scelta dell'orario di lavoro, per adattarsi alle proprie esigenze di assistenza. Oltre alla flessibilità, tuttavia, è importante anche l'affidabilità e la prevedibilità del carico di lavoro (nessun cambiamento spontaneo o frequenti straordinari).

Lo studio di Prognos presenta una strategia in tre fasi per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata:

Lo studio mostra chiaramente che l'attrattiva del datore di lavoro per i genitori e gli assistenti dipende molto dalla flessibilità, dalla familiarità e dal supporto fornito dal datore di lavoro. Le aziende che affrontano in modo proattivo le esigenze specifiche di questi gruppi e offrono soluzioni su misura possono aumentare la loro attrattiva come datore di lavoro e posizionarsi meglio sul mercato del lavoro.

Per lo studio Prognos, pubblicato nel 2024, sono stati intervistati più di 2.500 genitori e badanti che lavorano.