Atrakcyjność pracodawców: czego oczekują rodzice

Rosnący niedobór wykwalifikowanej siły roboczej i trendy demograficzne zmuszają firmy do oferowania bardziej atrakcyjnych warunków pracy w celu przyciągnięcia wykwalifikowanych pracowników. W szczególności rodzice i opiekunowie, którzy stanowią około 11,6 miliona pracowników w Niemczech, mają szczególne wymagania, jeśli chodzi o godzenie życia zawodowego i rodzinnego.
Ostatnie badanie przeprowadzone na zlecenie Federalnego Ministerstwa ds. Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży (BMFSFJ) po raz pierwszy dostarcza szczegółowych informacji na temat potrzeb tych grup pracowników. Pokazuje, co sprawia, że pracodawca jest atrakcyjny z perspektywy rodziców i opiekunów.

Kluczowy wniosek z badania: przyjazność dla rodziny stanowi podstawę atrakcyjności pracodawcy. Dla 70% ankietowanych rodziców i opiekunów obejmuje to elastyczne godziny pracy. Od firm coraz częściej oczekuje się uwzględniania zobowiązań rodzinnych i oferowania odpowiednich rozwiązań w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Elastyczność ta obejmuje zarówno planowany, jak i spontaniczny czas wolny, a także możliwość dostosowania godzin pracy do potrzeb związanych z opieką lub pielęgnacją.

Potrzeby matek, ojców i opiekunów różnią się:

• Matki: Wiele matek nadal przejmuje większość opieki nad dziećmi. W związku z tym potrzebują one elastycznych godzin pracy, które są dostosowane do czasu nauki i opieki nad dziećmi. Stanowiska kierownicze w niepełnym wymiarze godzin i dzielenie pracy są dla nich szczególnie interesujące, aby nie zagrażać możliwościom rozwoju kariery.
  
Ojcowie: Dla ojców ważne jest, aby firmy aktywnie zachęcały ich do wzięcia urlopu rodzicielskiego i korzystania z opcji równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Chcą oni elastycznych modeli pracy, które pozwolą im być przy rodzinie, gdy zajdzie taka potrzeba.
Opiekunowie rodzinni: Ta grupa potrzebuje elastyczności w wyborze godzin pracy, aby dostosować się do potrzeb związanych z opieką. Jednak oprócz elastyczności ważna jest również niezawodność i przewidywalność ich obciążenia pracą (brak spontanicznych zmian lub częstych nadgodzin).

Badanie Prognos przedstawia trzystopniową strategię poprawy kompatybilności pracy i życia rodzinnego:

Badanie wyraźnie pokazuje, że atrakcyjność pracodawcy dla rodziców i opiekunów zależy w dużej mierze od elastyczności, przyjazności dla rodziny i wsparcia zapewnianego przez pracodawcę. Firmy, które proaktywnie zaspokajają specyficzne potrzeby tych grup i oferują rozwiązania dostosowane do ich potrzeb, mogą zwiększyć swoją atrakcyjność jako pracodawcy i lepiej pozycjonować się na rynku pracy.

W badaniu Prognos, które zostało opublikowane w 2024 r., wzięło udział ponad 2500 pracujących rodziców i opiekunów.