Uyumluluk ile ilgili yönetmelikler

İş ve aile yaşamını uzlaştırmanın birçok yönü vardır: esnek çalışma saatleri ve yarı zamanlı yönetimden çocuk bakımı ve akrabaların bakımına kadar. Yasal düzenlemeler, aile dostu bir İK politikası düzenlemek için çerçeve sağlar. Sizin için en önemli düzenlemeleri özetledik.

Kadınlar aynı zamanda anne olarak kariyerlerine devam etmek isterken, babalar çocuklarının yetiştirilmesinde daha büyük bir rol oynamak istiyor; birçok kişi evde akrabalarına bakıyor ve bu nedenle kariyerlerini kısmak istiyor. Giderek daha fazla işveren, aile dostu İK politikaları ile çalışanların daha esnek çalışma organizasyonu isteklerine yanıt veriyor.

• Çalışanlar, çocuklarının ilk üç yılı boyunca ebeveyn izni alma hakkına sahiptir. Ücretsiz izin hakkı, süresi ve kayıt ile ilgili bilgileri Familienportal.NRW'deki Ebeveyn izni makalesinde bulabilirsiniz.
• Konuyla ilgili tüm sorular ebeveyn parası, ebeveyn parasının miktarı, ebeveyn parası alırken aranan şartlar ve istihdam olanakları ile ilgili tüm sorular Familienportal.NRW.
• 'de ayrıntılı olarak yanıtlanmaktadır. Familienportal.NRW'de çocuk hastalık parası hakkındaki bilgileri okuyun.
• Çoğu bakıcı ve çalışan akrabalar zaman açısından daha fazla esnekliğe ihtiyaç duyarlar. Aile, bakım ve iş uyumunu iyileştirme yasası farklı bakım durumları için bireysel çerçeve koşulları oluşturmaktadır.
• Alman Sosyal Kanunu'nun Üçüncü Kitabının (SGB III) 8. Bölümü istihdam teşvikini düzenlemektedir.
• Kısmi Süreli ve Belirli Süreli İstihdam Yasası kısmi süreli çalışmayı teşvik etmeyi ve belirli süreli iş sözleşmelerinin kabul edilebilirlik koşullarını tanımlamayı amaçlamaktadır.

İşverenler, aile ve kariyeri uzlaştırmada çalışanları desteklemek için çok çeşitli şirket tekliflerinden de yararlanabilirler:

• Zaman yönetimini kolaylaştıran önlemler, yarı zamanlı ve esnek çalışma saatlerinden esnek yıllık ve ömür boyu çalışma saatlerine ve tatil düzenlemelerinin dikkate alınmasına kadar uzanır. Familienportal.NRW'deki "Aile dostu çalışma süresi modelleri" başlıklı makalede çeşitli modeller ayrıntılı olarak sunulmaktadır.
• Şirketler, ev ofis seçeneği sunarak, ebeveyn-çocuk çalışma odaları kurarak veya şirket içi kreşler sağlayarak çalışanlarını iş süreçlerinde destekleyebilir. Bu konularla ilgili öneri ve ipuçlarını Familienportal.NRW'deki birçok makalede bulabilirsiniz.
• Diğer önlemler arasında aile dostu bir şirket kültürünün teşvik edilmesi ve iletişimi, yeniden entegrasyon, ebeveynler için destek programları, iş paylaşımı, finansal destek hizmetleri ve evle ilgili hizmetler yer almaktadır. Ayrıca Familienportal.NRW.