Attractivité des employeurs : ce que veulent les parents

La pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée et l'évolution démographique obligent les entreprises à attirer davantage de travailleurs qualifiés en leur offrant des conditions de travail attrayantes. Les parents et les aidants familiaux en particulier, qui représentent environ 11,6 millions d'actifs en Allemagne, ont des exigences spécifiques en matière de conciliation de la vie professionnelle et familiale.
Une étude récente, réalisée pour le compte du ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse (BMFSFJ), offre pour la première fois un aperçu détaillé des besoins de ces groupes de salariés. Elle montre ce qui fait l'attractivité d'un employeur du point de vue des parents et des aidants.

La principale conclusion de l'étude est que la prise en compte de la famille constitue la base de l'attractivité des employeurs. Pour 70% des parents et des aidants interrogés, cela implique des horaires de travail flexibles. On attend de plus en plus des entreprises qu'elles tiennent compte des obligations familiales et qu'elles proposent des solutions de conciliation adéquates. Cette flexibilité comprend à la fois des congés planifiés et spontanés, ainsi que la possibilité d'adapter les horaires de travail aux besoins de soins ou de prise en charge.

Les besoins des mères, des pères et des aidants familiaux diffèrent :

• Mères : de nombreuses mères continuent à assumer la majeure partie de la garde des enfants. Elles ont donc besoin d'horaires de travail flexibles qui s'adaptent aux horaires scolaires et aux heures de garde. Les postes de direction à temps partiel et le partage de l'emploi sont particulièrement intéressants pour elles afin de ne pas compromettre les opportunités de carrière.
  
• Pères : pour les pères, il est important que les entreprises les encouragent activement à prendre un congé parental et à profiter des offres de conciliation. Ils souhaitent des modèles de travail flexibles qui leur permettent d'être disponibles pour leur famille si nécessaire.
  
• Les aidants familiaux : ce groupe a besoin de flexibilité dans le choix des horaires de travail pour s'adapter aux besoins de soins. Cependant, outre la flexibilité, la fiabilité et la prévisibilité de leur charge de travail sont également importantes (pas de changements spontanés ou d'heures supplémentaires fréquentes).

L'étude Prognos présente une stratégie en trois étapes pour améliorer la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale :

L'étude montre clairement que l'attractivité des employeurs pour les parents et les aidants dépend fortement de la flexibilité, de la convivialité familiale et du soutien de l'employeur. Les entreprises qui répondent de manière proactive aux besoins spécifiques de ces groupes et proposent des solutions sur mesure peuvent augmenter leur attractivité en tant qu'employeur et mieux se positionner sur le marché du travail.

Pour l'étude Prognos publiée en 2024, plus de 2.500 parents et aidants familiaux actifs ont été interrogés.