Активне батьківство

Батьки надають дедалі більшого значення тому, щоб бути залученими до турботливої роботи як вдома, так і на роботі. Саме тому вони частіше, ніж раніше, беруть відпустку по догляду за дитиною або працюють неповний робочий день. Двоє батьків розповідають про свій досвід у цьому питанні.

"Коли наша дитина була на підході, ми з моєю дівчиною з самого початку зрозуміли, що хочемо ділити всі завдання якомога рівніше і як партнери. Моя дівчина працює графічним дизайнером-фрілансером, тоді як я постійно працюю у виробничій компанії з майже 100 працівниками. У початковий період після народження дитини основна увага по догляду за дитиною, природно, була зосереджена на моїй дівчині через грудне вигодовування. Тому я розділив свою відпустку по догляду за дитиною: Два місяці відразу після народження дитини, ще два місяці через півроку і ще два місяці через півтора року. Таким чином, я змогла підтримати свою подругу протягом двох наступних фаз відпустки по догляду за дитиною та допомогти їй повернутися до роботи.

Проводити багато часу з нашою донькою і, перш за все, керувати повсякденним життям було (і досі є) чудовим досвідом. До пологів я працювала повний робочий день. Зараз ми обоє працюємо по чотири дні, три дні за донькою доглядає няня, і ми можемо добре заповнити два відсутні дні.

Мій роботодавець підтримує мене та інших мам і татусів у компанії. Ми отримуємо на 200 євро більше за дитину - але це не найголовніше. Загалом, у нашій компанії панує дружня до сім'ї культура - і це головне. Не було жодних проблем зі скороченням мого тижневого робочого часу, і я також можу взяти неоплачувану відпустку, якщо це необхідно. Ми працюємо на основі довірчого робочого часу - я можу забрати доньку о 16:00 і продовжити роботу після того, як вкладу її ввечері спати.

Втім, один конфлікт ще не вирішено: Якщо я скорочую свій робочий час або спонтанно відпрошуюся через хворобу доньки, я відчуваю, що створюю навантаження на своїх колег. У нас мало працівників, тому відсутність на роботі можна компенсувати лише додатковою роботою в команді. Ми практично залишилися з цим наодинці. Було б добре, якби керівництво - бажано разом з нами, працівниками - розробило ідеї щодо того, як ми могли б краще впоратися з цією ситуацією.

Також хотілося б, щоб компанія проактивно інформувала майбутніх мам і тат про терміни, яких необхідно дотримуватися, наприклад, щодо виплати допомоги по догляду за дитиною та відпустки по догляду за дитиною. Це не так легко зрозуміти окремим працівникам".

"Від самого початку ми вирішили організувати догляд за дітьми як партнери. Для мене, як для батька, важливо брати на себе відповідальність за дітей. Мені подобається проводити з ними багато часу. Я також хочу, щоб моя дружина завжди мала можливість продовжувати працювати на своїй роботі, щоб вона не втрачала зв'язок.

У нас зараз троє синів. Старшому - п'ять років, середньому - три роки, а молодшому - п'ять місяців. Після пологів моя дружина завжди перебувала в повній декретній відпустці від шести до дванадцяти місяців. Грудне вигодовування добре допомагає, тому ми хочемо максимально використати цей час. Як тільки наш молодший буде добре справлятися з прикормом, я зможу знову скоротити свій робочий час, і моя дружина зможе повернутися на роботу. Починаючи з другої відпустки по догляду за дитиною, ми обоє працювали 30 годин на тиждень, розподілених рівномірно по днях, тобто по 6 годин на день, оскільки обидві дитини вже були в дитячому садку. Це означало, що одна з нас могла починати роботу рано і забирати дітей після обіду, тоді як інша приводила дітей вранці і працювала довше. Ми продовжимо так робити і під час нашої третьої відпустки по догляду за дитиною.

Ми з дружиною працюємо актуарієм і розробником програмного забезпечення в ІТ-секторі, і нам обом пощастило працювати на роботодавців, які дозволяють нам відчувати себе дуже комфортно і сприяють хорошому балансу між роботою та особистим життям. Ні для мене, ні для моєї дружини не було проблемою взяти повний місяць відпустки по догляду за дитиною або неповну відпустку по догляду за дитиною. За цей час ми змогли самі визначити кількість годин на тиждень, а також самі вирішувати, коли працювати протягом дня.

Робота з дому також є невід'ємною частиною наших компаній, що дає нам додаткову гнучкість в організації нашого дня".