Paternità attiva

I padri attribuiscono sempre più importanza al coinvolgimento nel lavoro di cura sia a casa che al lavoro. Per questo motivo, prendono il congedo parentale più spesso di prima o lavorano a tempo parziale. Due padri raccontano le loro esperienze in merito.

"Quando il nostro bambino stava per nascere, io e la mia ragazza abbiamo capito fin dall'inizio che volevamo condividere tutti i compiti nel modo più equo possibile e come partner. La mia ragazza lavora come grafico freelance, mentre io sono impiegato a tempo indeterminato in un'azienda di produzione con quasi 100 dipendenti. Nel periodo iniziale dopo il parto, l'attenzione principale per la cura dei bambini era naturalmente rivolta alla mia ragazza, a causa dell'allattamento al seno. Per questo motivo ho diviso il mio congedo parentale: Due mesi subito dopo la nascita, altri due mesi sei mesi dopo e altri due mesi dopo un anno e mezzo. In questo modo, ho potuto sostenere la mia fidanzata durante le due fasi successive del congedo parentale, per ritrovare la sua strada verso il lavoro.

Passare molto tempo con nostra figlia e, soprattutto, gestire la vita di tutti i giorni è stata (ed è tuttora) una grande esperienza. Prima della nascita, avevo un lavoro a tempo pieno. Ora lavoriamo entrambi quattro giorni ciascuno, un'assistente all'infanzia si occupa di nostra figlia per tre giorni e riusciamo a coprire bene i due giorni mancanti.

Il mio datore di lavoro sostiene me e le altre mamme e papà dell'azienda. Riceviamo 200 euro in più di stipendio per ogni figlio, ma non è la cosa più importante. Nel complesso, nella nostra azienda c'è una cultura favorevole alle famiglie, e questo è ciò che conta. Non ci sono stati problemi a ridurre il mio orario di lavoro settimanale, e posso anche prendere un congedo non retribuito, se necessario. Lavoriamo sulla base di un orario di lavoro basato sulla fiducia, per cui posso andare a prendere mia figlia alle 16.00 e continuare a lavorare dopo averla messa a letto la sera.

Tuttavia, un conflitto non è ancora stato risolto: Se riduco il mio orario di lavoro o mi assento spontaneamente perché nostra figlia è malata, sento di mettere a dura prova i miei colleghi. Siamo a corto di personale, quindi le assenze possono essere compensate solo da un lavoro extra nel team. Siamo praticamente abbandonati a noi stessi. Sarebbe opportuno che la direzione - preferibilmente insieme a noi dipendenti - sviluppasse delle idee su come gestire meglio questa situazione.

E vorrei che l'azienda informasse in modo proattivo le madri e i padri in attesa sulle scadenze da rispettare, ad esempio per quanto riguarda l'indennità parentale e il congedo parentale. Non è così facile da capire per i singoli dipendenti."

"Fin dall'inizio, abbiamo deciso di organizzare la cura dei bambini come partner. Come padre, è importante per me assumermi la responsabilità dei bambini. Mi piace trascorrere molto tempo con loro. Voglio anche che mia moglie abbia sempre l'opportunità di continuare a svolgere il suo lavoro, in modo da non perdere il contatto.

Ora abbiamo tre figli. Il più grande ha cinque anni, il medio ha tre anni e il più piccolo ha cinque mesi. Dopo le nascite, mia moglie ha sempre usufruito di un congedo parentale completo da sei a dodici mesi. L'allattamento al seno funziona bene, quindi vogliamo sfruttare al massimo questo periodo. Non appena il nostro piccolo starà bene con l'alimentazione complementare, potrò ridurre nuovamente il mio orario di lavoro e mia moglie potrà rientrare. Dal secondo congedo parentale in poi, entrambi abbiamo lavorato 30 ore alla settimana, distribuite uniformemente nei giorni, ossia 6 ore al giorno, poiché entrambi i bambini erano già affidati all'asilo. Ciò significava che una di noi poteva iniziare a lavorare presto e andare a prendere i bambini nel pomeriggio, mentre l'altra portava i bambini al mattino e lavorava più a lungo. Continueremo a farlo durante il nostro terzo congedo parentale.

Mia moglie ed io lavoriamo come attuario e sviluppatore di software nel settore IT e abbiamo la fortuna di lavorare per datori di lavoro che ci fanno sentire molto a nostro agio e promuovono un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Non è stato un problema né per mia moglie né per me prendere un mese intero di congedo parentale o un congedo parentale part-time. Durante questo periodo, abbiamo potuto determinare noi stessi il numero di ore settimanali e decidere quando lavorare durante il giorno.

Anche il lavoro da casa è parte integrante delle nostre aziende, il che ci offre un'ulteriore flessibilità nell'organizzazione della nostra giornata".