Paternité active

Les pères attachent de plus en plus d'importance à la participation aux tâches ménagères en plus de leur travail. C'est pourquoi ils prennent plus souvent un congé parental qu'auparavant ou travaillent à temps partiel. Deux pères nous font part de leur expérience en la matière.

"Lorsque notre enfant était en route, il était clair dès le départ pour mon amie et moi que nous voulions partager toutes les tâches autant que possible en partenariat et sur un pied d'égalité. Mon amie travaille en tant que graphiste indépendante, et je suis salarié d'une société de production qui emploie près de 100 personnes. Dans les premiers temps après la naissance, c'est bien sûr mon amie qui s'est occupée de l'enfant en raison de l'allaitement. C'est pourquoi j'ai fractionné mon congé parental : Deux mois juste après la naissance, deux autres mois six mois plus tard et encore deux mois un an et demi plus tard. J'ai ainsi pu aider mon amie à reprendre le travail pendant les deux phases de congé parental ultérieures.

Passer beaucoup de temps avec notre fille et surtout gérer le quotidien a été (et reste) une expérience formidable. Avant la naissance, j'avais un emploi à temps plein. Maintenant, nous travaillons tous les deux quatre jours, une nourrice s'occupe de notre fille pendant trois jours et nous couvrons bien les deux jours manquants.

Mon employeur me soutient, ainsi que d'autres mères et pères dans l'entreprise. Nous recevons 200 euros de salaire supplémentaire par enfant - mais ce n'est pas le plus important. Globalement, il existe une culture favorable à la famille dans notre entreprise - et c'est ce qui compte. Ainsi, il n'y a pas eu de problème pour réduire le temps de travail hebdomadaire, et si nécessaire, je peux prendre un congé sans solde. Nous travaillons sur la base d'un horaire de confiance - je peux donc aller chercher ma fille à 16 heures et continuer à travailler après l'avoir mise au lit le soir.

Mais il y a un conflit qui n'a pas encore été résolu : Lorsque je réduis mon temps de travail ou que je m'absente spontanément parce que notre fille est malade, j'ai l'impression de peser sur mes collègues. Nous sommes peu nombreux et les absences ne peuvent être compensées que par du travail supplémentaire au sein de l'équipe. Nous sommes donc plutôt laissés à nous-mêmes. Il serait bon que la direction de l'entreprise - de préférence avec nous, les employés - développe des idées pour mieux gérer cette situation.

Et j'aimerais que l'entreprise informe de manière proactive ses futures mères et ses futurs pères des délais à respecter, par exemple en ce qui concerne les allocations parentales et le congé parental. Ce n'est pas si facile à comprendre pour les employés individuels".

"Dès le début, nous avons voulu que la prise en charge des enfants se fasse en partenariat. En tant que père, il est important pour moi d'assumer la responsabilité des enfants. J'aime passer beaucoup de temps avec eux. En outre, ma femme doit toujours avoir la possibilité de continuer à travailler dans son emploi pour ne pas perdre le contact.

En attendant, nous avons trois fils. L'aîné a cinq ans, le moyen trois ans et le plus petit cinq mois. Après les naissances, ma femme a toujours pris un congé parental complet de six à douze mois. L'allaitement fonctionne bien, nous souhaitons donc profiter de cette période. Dès que l'alimentation complémentaire de notre petit dernier se passera bien, je pourrai à nouveau réduire mon temps de travail et ma femme pourra reprendre le travail. À partir du deuxième congé parental, nous avons tous les deux travaillé 30 heures par semaine, réparties uniformément sur les jours, soit 6 heures par jour, car les deux enfants étaient déjà en garde. Ainsi, l'un pouvait commencer à travailler tôt et récupérer les enfants l'après-midi, et l'autre déposait les enfants le matin et travaillait plus longtemps. Nous ferons de même pour le troisième congé parental.

Ma femme et moi travaillons comme actuaire et comme développeur de logiciels dans le secteur informatique et nous avons tous les deux la chance d'être employés par des employeurs chez qui nous nous sentons très à l'aise et qui favorisent la conciliation de la vie familiale et professionnelle. Nous n'avons eu aucun problème, ni ma femme ni moi, à prendre des mois complets de congé parental ou de congé partiel. Pendant cette période, nous avons pu déterminer nous-mêmes le nombre d'heures hebdomadaires et également décider à quel moment de la journée nous allions travailler.

Dans nos entreprises, le télétravail fait également partie intégrante du système, ce qui nous offre une flexibilité supplémentaire dans l'organisation de notre journée."