Хороші практики: гендерна рівність у технологічній галузі
Сім'я на першому місці
На перший погляд, це однаковою мірою стосується і працівників. Зараз жінки складають 43% від загальної кількості працівників. На керівних посадах частка жінок сягає 50 відсотків. Перегляньте відео, щоб дізнатися, що потрібно для досягнення гендерної рівності.
Культура праці стає все більш важливим фактором при виборі кар'єри. У цьому відео Ютта Хорстманн, головний операційний директор і керуючий директор eyeo, розповідає про вимоги, які ставляться до її компанії. Співробітники розповідають про переваги, які вони відчувають завдяки рівним можливостям.
Де ми можемо знайти допомогу та пораду?
За допомогою "Центрів компетенції для жінок та кар'єрної компетенції NRW" уряд землі Північний Рейн-Вестфалія підтримує малі та середні компанії в регіоні у створенні кадрової політики, яка сприяє розвитку жінок та сім'ї. Центри компетенції для жінок та роботи представлені в 15 регіонах Північного Рейну-Вестфалії. Додаткову інформацію та огляд регіональних центрів компетенції можна знайти на сайті Karriere und Wiedereinstieg.
Програма дій "Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Створюємо перспективи" Федерального міністерства у справах сім'ї, людей похилого віку, жінок та молоді розмістила на своєму сайті карту консультаційних центрів, за допомогою якої ви можете знайти контактні пункти у вашому регіоні по всій Німеччині. https://www.perspektiven-schaffen.de/ps-de/service/beratungsstellen
Ви також можете отримати допомогу від Федерального агентства зайнятості з питань сприяння жінкам, рівних можливостей та примирення: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/gleiche-chancen-arbeitsmarkt?pk_vid=35df41f7555fd74f1689239620d0f0ce
Додаткова інформація Посилання, щоб прочитати більше
