Gute Praxis: Geschlechtergerechtigkeit in der Tech-Branche
Wie das Unternehmen eyeo Standards der Vereinbarkeit übertrifft
Die Familie steht an erster Stelle
Das gilt bei eyeo für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen. Die Gesamtbelegschaft umfasst inzwischen 43 Prozent Frauen. In Führungspositionen liegt der Anteil von Frauen sogar bei 50 Prozent. Worauf es ankommt, damit die Geschlechtergerechtigkeit gelingt, erfahren Sie im Video.
Die Arbeitskultur stellt einen immer wichtigeren Faktor bei der Berufswahl dar. Im Video spricht Jutta Horstmann, COO und Geschäftsführerin von eyeo, über die Ansprüche an ihr Unternehmen. Mitarbeitende berichten über die Vorteile, die sie durch Chancengleichheit erfahren.
Wo finden wir Hilfe und Beratung?
Mit den „Kompetenzzentren Frau und Beruf Competentia NRW" unterstützt die Landesregierung NRW kleine und mittlere Unternehmen der Region dabei, eine frauen- und familienfördernde Personalpolitik zu etablieren. Die Kompetenzzentren Frau und Beruf sind insgesamt in 15 Regionen in NRW vertreten. Weiterführende Informationen und eine Übersicht der regionalen Kompetenzzentren finden Sie auf der Website Karriere und Wiedereinstieg.
Das Aktionsprogramm „Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat auf seiner Website eine Beratungsstellenlandkarte integriert, über die sie bundesweit Anlaufstellen in ihrer Umgebung finden. https://www.perspektiven-schaffen.de/ps-de/service/beratungsstellen
Auch bei der Bundesagentur für Arbeit erhalten Sie Hilfe zu Frauenförderung, Chancengleichheit und Vereinbarkeit: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/gleiche-chancen-arbeitsmarkt?pk_vid=35df41f7555fd74f1689239620d0f0ce
Weitere InformationenLinks zum Weiterlesen
Tipps für die Förderung von Gleichstellung in Ihrem Unternehmen finden Sie auf der Website des Aktionsprogramms „Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen."