Dobra praktyka: równość płci w branży technologicznej
Rodzina jest najważniejsza
W eyeo dotyczy to w równym stopniu pracowników. Kobiety stanowią obecnie 43 procent wszystkich pracowników. Na stanowiskach kierowniczych odsetek kobiet wynosi aż 50 procent. Proszę obejrzeć film, aby dowiedzieć się, co jest potrzebne do osiągnięcia równości płci.
Kultura pracy jest coraz ważniejszym czynnikiem przy wyborze kariery. W filmie Jutta Horstmann, dyrektor operacyjny i dyrektor zarządzający eyeo, opowiada o wymaganiach stawianych jej firmie. Pracownicy mówią o korzyściach, jakich doświadczają dzięki równym szansom.
Gdzie możemy znaleźć pomoc i poradę?
Dzięki "Centrom Kompetencji dla Kobiet i Kariery NRW" rząd NRW wspiera małe i średnie przedsiębiorstwa w regionie w tworzeniu polityki personalnej, która promuje kobiety i rodziny. Centra kompetencji dla kobiet i pracy są reprezentowane łącznie w 15 regionach NRW. Więcej informacji i przegląd regionalnych centrów kompetencji znajdą Państwo na stronie internetowej Karriere und Wiedereinstieg.
Program działania "Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Tworzenie perspektyw" Federalnego Ministerstwa ds. Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży zamieścił na swojej stronie internetowej mapę ośrodków doradczych, za pomocą której mogą Państwo znaleźć punkty kontaktowe w swojej okolicy w całych Niemczech. https://www.perspektiven-schaffen.de/ps-de/service/beratungsstellen
Mogą Państwo również uzyskać pomoc od Federalnej Agencji Pracy w zakresie promowania kobiet, równych szans i pojednania: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/gleiche-chancen-arbeitsmarkt?pk_vid=35df41f7555fd74f1689239620d0f0ce
.
Więcej informacji Linki, aby dowiedzieć się więcej
