Bonne pratique : l'égalité des genres dans le secteur de la technologie
La famille avant tout
Cela s'applique aussi bien aux employés qu'aux collaborateurs d'eyeo. L'effectif total compte désormais 43% de femmes. Dans les postes de direction, la proportion de femmes est même de 50 %. Découvrez en vidéo ce qui est important pour réussir l'égalité des sexes.
La culture du travail représente un facteur de plus en plus important dans le choix d'une carrière. Dans cette vidéo, Jutta Horstmann, COO et directrice générale d'eyeo, parle des exigences de son entreprise. Des collaborateurs témoignent des avantages qu'ils tirent de l'égalité des chances.
Où trouver de l'aide et des conseils?
Avec les "centres de compétence femme et profession Competentia NRW", le gouvernement du Land de Rhénanie-du-Nord-Westphalie aide les petites et moyennes entreprises de la région à mettre en place une politique de ressources humaines favorable aux femmes et à la famille. Les centres de compétences Femme et Travail sont présents dans 15 régions de la Rhénanie-du-Nord-Westphalie. Vous trouverez de plus amples informations et un aperçu des centres de compétence régionaux sur le site Internet Carrière et réinsertion.
Le programme d'action "Égalité sur le marché du travail. Perspectives" du ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse a intégré sur son site Internet une carte des services de conseil qui vous permet de trouver des points de contact près de chez vous dans toute l'Allemagne. https://www.perspektiven-schaffen.de/ps-de/service/beratungsstellen
Vous pouvez également obtenir de l'aide sur la promotion des femmes, l'égalité des chances et la conciliation auprès de l'Agence fédérale pour l'emploi : https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/gleiche-chancen-arbeitsmarkt?pk_vid=35df41f7555fd74f1689239620d0f0ce
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