Buone pratiche: parità di genere nell'industria tecnologica
La famiglia viene prima di tutto
In eyeo, questo vale per i dipendenti in egual misura. Le donne rappresentano oggi il 43 percento della forza lavoro totale. Nelle posizioni dirigenziali, la percentuale di donne raggiunge il 50 percento. Guardi il video per scoprire cosa serve per raggiungere la parità di genere.
La cultura del lavoro è un fattore sempre più importante nella scelta della carriera. Nel video, Jutta Horstmann, COO e Amministratore Delegato di eyeo, parla delle esigenze della sua azienda. I dipendenti parlano dei vantaggi che sperimentano grazie alle pari opportunità.
Dove possiamo trovare aiuto e consulenza?
Con i "Centri di Competenza per le Donne e la Carriera NRW", il governo statale della NRW sostiene le piccole e medie imprese della regione nella definizione di una politica del personale che promuova le donne e le famiglie. I Centri di competenza per le donne e il lavoro sono rappresentati in un totale di 15 regioni del NRW. Ulteriori informazioni e una panoramica dei centri di competenza regionali sono disponibili sul sito web Karriere und Wiedereinstieg.
Il programma d'azione "Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Creare prospettive" del Ministero Federale per la Famiglia, gli Anziani, le Donne e i Giovani ha integrato una mappa dei centri di consulenza sul suo sito web, che può utilizzare per trovare i punti di contatto nella sua zona in tutta la Germania. https://www.perspektiven-schaffen.de/ps-de/service/beratungsstellen
Può anche ricevere aiuto dall'Agenzia Federale del Lavoro per la promozione delle donne, delle pari opportunità e della riconciliazione: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/gleiche-chancen-arbeitsmarkt?pk_vid=35df41f7555fd74f1689239620d0f0ce
Ulteriori informazioni Link per saperne di più
