Compatibilité déclarée

Pourquoi une politique du personnel favorable à la famille est-elle payante à long terme pour les entreprises ? Est-il possible de mesurer les avantages de la vie de famille et, si oui, comment ? Que doivent savoir les employeurs sur les bases essentielles de la conciliation et sur le cadre juridique ? Ce ne sont là que quelques-unes des questions les plus fréquemment posées par les entreprises sur la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle, que nous allons examiner en détail dans les articles suivants.

En tant qu'entreprise soucieuse de la famille, vous savez à quel point il est important de soutenir les collaborateurs ayant des responsabilités familiales et de soins. Vous trouverez ici un aperçu informatif sur les connaissances de base d'une politique du personnel orientée vers les différentes phases de la vie.

En tant qu'entrepreneur, il est indispensable de connaître le cadre légal. Dans la rubrique Aspects juridiques, nous avons résumé pour vous les principales explications concernant les lois et réglementations pertinentes. Découvrez quelles sont les lois et réglementations à respecter et comment y adapter votre entreprise de manière optimale.

Vous êtes curieux de savoir ce que la science dit de l'importance croissante de la conciliation pour les entreprises ? Des études récentes abordent le sujet sous différents angles. Consultez les publications pour savoir comment la culture d'entreprise favorable à la famille évolue et quels sont les modèles de conciliation qui font de plus en plus leur entrée dans le nouveau monde du travail.