Communiquer la compatibilité

Une stratégie d'entreprise favorable à la famille est un facteur concurrentiel important, surtout lorsqu'il s'agit d'attirer des spécialistes et des cadres. Pour cela, les entreprises doivent communiquer leur position et ce que signifie concrètement pour elles la prise en compte de la famille. Mais comment les entreprises peuvent-elles faire de la conciliation de la vie familiale et professionnelle un sujet de discussion puissant ? Nous vous donnons ici des réponses et des conseils sur la manière dont une entreprise peut réussir sa communication interne et externe.

Pour que vos offres visant à améliorer la conciliation entre vie professionnelle et vie privée trouvent un écho auprès de vos collaborateurs, il faut d'abord s'adresser à eux de manière ciblée dans leur travail quotidien. Sinon, comment vos employés peuvent-ils savoir comment leur employeur les aide à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à fonder une famille ou à prendre soin d'un proche ? Découvrez de nouvelles idées sur la manière dont vous pouvez rendre votre entreprise plus favorable à la famille. Les contributions donnent des suggestions et des idées utiles pour la communication interne.

Ce qui est valable en interne l'est aussi en externe : positionnez-vous activement comme une entreprise favorable à la famille qui assume sa responsabilité sociale. En ces temps de pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée, c'est un avantage concurrentiel précieux lorsqu'il s'agit de recruter, de fidéliser et de garantir le personnel. Découvrez comment une stratégie de communication claire peut vous aider à renforcer votre image d'employeur attractif et à améliorer votre image de marque favorable à la famille.