Le projet national blick* rassemble dans ce guide des informations, des listes de contrôle et des idées pour un travail transversal queer dans les régions rurales.

Vous trouverez la brochure sous ce lien.

La brochure "Trans* au travail. Anregungen für ein respektvolles Miteinander" du Netzwerk Geschlechterchtliche Vielfalt Trans* NRW et de la Landeskoordination Trans* NRW s'adresse aux collègues cis, aux représentants du personnel, aux cadres ainsi qu'aux services du personnel et vise à fournir des points de repère pour créer un environnement de travail non discriminatoire, dans lequel les collègues et les employés trans* sont traités avec respect. En outre, la brochure fournit des connaissances de base sur la diversité sexuelle, les questions liées à la transition et la discrimination trans* sur le lieu de travail.

Vous pouvez trouver la brochure sur ce lien.

En plus de nombreuses autres informations sur la diversité sexuelle et de genre, ANDERS & GLEICH propose également une collection d'études, de guides et de liens sur le thème du travail et de l'économie. Ces documents s'adressent aussi bien aux employeurs qu'aux travailleurs queer.

Vous trouverez la collection de matériel sur le thème travail/économie ici.

Le ministère fédéral de l'Égalité des chances s'engage pour la protection et l'acceptation de la diversité sexuelle et de genre.

Vous trouverez plus d'informations à ce sujet ici:

La Charte de la diversité propose des guides, des outils et des mesures pour les entreprises de toutes tailles : le secteur public, les associations, les fédérations, les fondations ainsi que les organisations représentatives de l'entreprise. Ces offres sont fondées sur l'idée que la gestion de la diversité est différente dans chaque entreprise et qu'elle doit être personnalisée.

Vous trouverez les outils et les offres de la Charte de la diversité pour la mise en place de la gestion de la diversité sur ce lien.

Dans le langage administratif, le "masculin générique" est encore très répandu, ce qui fait que les femmes ont rarement le sentiment d'être "prises en compte". De même, dans le domaine de la diversité, une formulation englobant les deux sexes fait souvent défaut.

La ville de Cologne a publié un guide pour un langage valorisant et respectueux des genres, qui met en œuvre et prend en compte la troisième mention positive du genre dans le langage. Ce guide donne des instructions réussies pour rendre la diversité visible également dans la communication.

Sous ce lien vous trouverez le guide.

Le bureau de coordination pour la promotion des femmes et l'égalité de l'Université technique de Berlin (KGF) a publié un guide pour un langage sensible au genre. Celui-ci donne également des recommandations pour un langage qui tienne compte de l'approche sensible des personnes LSBTIQ* et offre des conseils pratiques pour un usage linguistique non discriminatoire.

Vous trouverez le guide sous ce lien.

Le contrôle "Entreprise consciente de la diversité" de l'Initiative pour une nouvelle qualité dans l'emploi (INQA) aide les entreprises à reconnaître les opportunités et les potentiels d'un personnel diversifié et à les mettre à profit. Il offre des possibilités d'analyse de sa propre entreprise, met en évidence des champs d'action et donne des suggestions et des aides pour sa propre mise en œuvre à l'aide d'exemples pratiques concrets.

Vous trouverez le contrôle INQA et le matériel d'information qui l'accompagne sur le lien suivant.

Le Centre de compétence pour l'assurance de la main-d'œuvre qualifiée (KOFA) du ministère fédéral de l'Économie et de l'Énergie propose également des recommandations d'action, des exemples pratiques et des vidéos sur le thème de la gestion de la diversité. L'objectif est d'aider les entreprises à choisir, planifier et mettre en œuvre des mesures adaptées à leurs besoins individuels.

Vous trouverez l'offre du KOFA sur l'introduction de la gestion de la diversité sous ce lien.

La Coordination Inter* du Land de Rhénanie-du-Nord-Westphalie a publié une liste de contrôle intitulée "Divers" et maintenant ?! , une liste de contrôle pour le travail quotidien des recruteurs et des employeurs. Elle contient des informations de base sur l'intersexualité, la situation juridique et des conseils utiles sur la manière de rendre la procédure de candidature et la période d'emploi plus inclusives pour les personnes inter*.

Vous trouverez la liste de contrôle sous ce lien.

L'Office des affaires multiculturelles (AMKA) de la ville de Francfort propose un guide "LSBTIQ & travail" à télécharger. La brochure fournit des aides sur la manière de réduire les discriminations dans les entreprises, sur les droits des personnes LSBTIQ* au travail et donne des conseils sur l'utilisation d'un langage non sexiste. La brochure est complétée par des exemples pratiques réussis et des interviews.

Vous trouverez le guide en cliquant sur ce lien.

Le gouvernement du Land de Rhénanie-du-Nord-Westphalie s'oppose systématiquement à la discrimination et à la violence envers les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, trans*, inter*, non-binaires et queer (en bref : LSBTIQ*). Une tâche centrale est l'égalité sociale et juridique, l'estime et le renforcement des LSBTIQ* ainsi que de leurs familles.

Plus d'informations

Le projet SoViel de l'Initiative pour une nouvelle qualité dans l'emploi (INQA) a développé une boîte à outils sur le thème de la gestion de la diversité. Les instruments s'articulent autour de quatre axes d'action : la stratégie d'entreprise, l'attractivité de l'employeur*, la gestion sensible à la diversité ainsi que la reconnaissance et l'exploitation des potentiels.

Vous trouverez la boîte à outils du projet sous ce lien.

La fondation PROUT AT WORK propose des offres et des guides pour aborder de manière proactive la question des personnes LGBTIQ* et établir une culture de travail non discriminatoire.

Vous trouverez les offres de l'initiative sur ce lien. Vous trouverez des guides, des aides et des outils sur ce lien.

Avec "TransVisible - Trans* et le marché du travail I - Conseils pratiques pour les offres d'emploi, les procédures de candidature et l'onboarding", l'association fédérale Trans* a créé un guide pour les employeurs qui souhaitent se sensibiliser et sensibiliser les autres aux questions trans*.

Vous trouverez le guide en suivant ce lien.