Kompatybilność i employer branding

Proszę pomyśleć o tym, co czyni Państwa firmę wyjątkową i gdzie leżą Państwa mocne strony. Być może oferują Państwo wyjątkowo elastyczne godziny pracy, które ułatwiają pracownikom godzenie życia rodzinnego i zawodowego. A może zarezerwowali Państwo miejsca dla dzieci swoich pracowników w pobliskim lub nawet należącym do firmy przedszkolu.

Wszystko to można wykorzystać do podkreślenia atrakcyjności Państwa firmy. W tym kontekście proszę krytycznie spojrzeć na misję swojej firmy i uświadomić sobie, co chcą Państwo reprezentować. Proszę sprawdzić, które aspekty są już realizowane w sposób zadowalający, a które wymagają jeszcze poprawy. Ostatecznie zaowocuje to dobrze zaokrąglonym, przekonującym ogólnym obrazem, który będzie miał pozytywny wpływ na Państwa markę pracodawcy.

Proszę przeanalizować, jakich środków i treści używają Państwa konkurenci, aby się wyróżnić. Jeśli je Państwo znają, będą Państwo wiedzieć, w jaki sposób można się od nich pozytywnie odróżnić.

Po podjęciu decyzji o tym, jakich treści chcą Państwo użyć, aby pozycjonować się jako atrakcyjny pracodawca, należy podsumować je w jasnych komunikatach. Proszę unikać szczegółowych wyjaśnień i informacji ogólnych. Ważne jest, aby dotrzeć do grup docelowych na poziomie emocjonalnym za pomocą krótkich, chwytliwych, spersonalizowanych tekstów.

Na koniec proszę zastanowić się, w jaki sposób mogą Państwo komunikować swoją markę pracodawcy. Proszę na przykład skupić się na zdefiniowanych podstawowych komunikatach na swojej stronie internetowej. Proszę zastanowić się, w jaki sposób mogą Państwo wykorzystać media społecznościowe, sieci kontaktów zawodowych, ogłoszenia o pracę i występy na targach, aby zaprezentować swoją atrakcyjność jako pracodawcy.

Proszę również upewnić się, że informują i angażują Państwo swoich pracowników. Tylko wtedy, gdy są oni przekonani i wspierają treści, mogą Państwo autentycznie komunikować się ze światem zewnętrznym. Proszę na przykład włączyć temat employer brandingu i jego ewaluacji do ocen pracowniczych i procesu wdrażania.

Niech Państwa pracownicy mówią pozytywnie o Państwa firmie jako ambasadorzy marki, dzieląc się autentycznymi spostrzeżeniami na temat swojej pracy na własnych kanałach społecznościowych.

Dzięki audytowi berufundfamilie, berufundfamilie Service GmbH wspiera firmy w organizowaniu polityki personalnej w sposób świadomy rodziny i fazy życia. Najpierw analizowana jest obecna sytuacja oraz specyficzne dla firmy potrzeby i potencjał. Na tej podstawie kolejnym krokiem jest zdefiniowanie konkretnych celów i środków w różnych obszarach działania, takich jak zarządzanie, organizacja pracy i rozwój personelu. Jeśli pomyślnie przejdą Państwo audyt, otrzymają Państwo certyfikat, który potwierdza Państwa zaangażowanie i wzmacnia markę pracodawcy.

Jeśli uda się Państwu pozycjonować jako atrakcyjny pracodawca w kontekście employer brandingu, zyskają Państwo zdecydowaną przewagę w rywalizacji o wykwalifikowaną siłę roboczą. Dzięki różnym nagrodom i certyfikatom mogą Państwo pokazać, że są Państwo zaangażowani w tym obszarze.