Przepisy dotyczące zgodności

Pogodzenie życia zawodowego i rodzinnego ma wiele aspektów: od elastycznych godzin pracy i zarządzania w niepełnym wymiarze godzin po opiekę nad dziećmi i krewnymi. Regulacje prawne stanowią ramy dla organizacji przyjaznej rodzinie polityki kadrowej. Podsumowaliśmy dla Państwa najważniejsze przepisy.

Kobiety również chcą kontynuować karierę jako matki, podczas gdy ojcowie chcą odgrywać większą rolę w wychowywaniu swoich dzieci; wiele osób opiekuje się swoimi krewnymi w domu i dlatego chce ograniczyć swoją karierę. Coraz więcej pracodawców odpowiada na pragnienie pracowników dotyczące bardziej elastycznej organizacji pracy, wprowadzając przyjazną rodzinie politykę kadrową.

• Pracownicy mają prawo do urlopu rodzicielskiego przez pierwsze trzy lata życia dziecka. Informacje na temat uprawnień, czasu trwania i rejestracji bezpłatnego urlopu od pracy można znaleźć w artykule Urlop rodzicielski tutaj na Familienportal.NRW.
• Wszelkie pytania dotyczące tematu zasiłek rodzicielski, wysokość zasiłku rodzicielskiego, wymagania i możliwości zatrudnienia podczas otrzymywania zasiłku rodzicielskiego są również szczegółowo opisane na Familienportal.NRW.
• Jeśli dziecko zachoruje, pracownicy mają możliwość wzięcia wolnego od pracy. Proszę przeczytać informacje na temat zasiłku chorobowego na dziecko na Familienportal.NRW.
• Większość opiekunów i pracujących krewnych potrzebuje większej elastyczności czasowej. Ustawa mająca na celu poprawę kompatybilności rodziny, opieki i pracy tworzy indywidualne warunki ramowe dla różnych sytuacji związanych z opieką.
• Sekcja 8 trzeciej księgi niemieckiego kodeksu socjalnego (SGB III) reguluje promocję zatrudnienia.
• Ustawa o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin i na czas określony ma na celu promowanie pracy w niepełnym wymiarze godzin i określenie warunków dopuszczalności umów o pracę na czas określony.

Pracodawcy mogą również korzystać z szerokiej gamy ofert firmowych, aby wspierać pracowników w godzeniu życia rodzinnego i zawodowego:

• Środki ułatwiające zarządzanie czasem obejmują zarówno pracę w niepełnym wymiarze godzin i elastyczny czas pracy, jak i elastyczne roczne i dożywotnie godziny pracy oraz uwzględnianie ustaleń dotyczących urlopów. Artykuł "Modele czasu pracy przyjazne rodzinie" tutaj na Familienportal.NRW przedstawia szczegółowo różne modele.
• Firmy mogą wspierać swoich pracowników w procesie pracy, oferując możliwość pracy w domu, tworząc pokoje pracy dla rodziców z dziećmi lub zapewniając wewnętrzne centra opieki dziennej. Sugestie i wskazówki na te tematy znajdą Państwo w wielu artykułach na Familienportal.NRW.
• Inne środki obejmują promocję i komunikację przyjaznej rodzinie kultury korporacyjnej, reintegrację, programy wsparcia dla rodziców, dzielenie się pracą, usługi wsparcia finansowego i usługi związane z gospodarstwem domowym. Mogą Państwo również znaleźć praktyczne wskazówki i koncepcje dotyczące tych tematów na Familienportal.NRW.