Opieka świąteczna sponsorowana przez firmę

W ramach projektu BerufPLUS prowadzonego przez Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH, Lilly Fleck doradza rodzicom i firmom w kwestii opieki nad dziećmi w kontekście zawodowym. W tym wywiadzie opowiada ona o szczególnej roli, jaką oferty firmowe odgrywają podczas wakacji oraz o tym, w jaki sposób zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mogą z nich w równym stopniu korzystać.

Dlaczego opieka wakacyjna jest ważna dla pracujących rodziców?

Uczniom w Nadrenii Północnej-Westfalii przysługuje 75 dni roboczych w roku - wszystkie święta razem wzięte. Jednak rodzice mają średnio tylko 28 dni urlopu. Nie wystarcza to na pokrycie kosztów opieki nad dziećmi. Dlatego potrzebują alternatywnych opcji na pozostałe dni. Obecnie nie ma wystarczającej liczby miejsc w otwartych szkołach całodziennych. Jeśli firma zapewni wsparcie w tym zakresie, może to zaoszczędzić czas i pieniądze rodziców. Nie muszą sami szukać miejsc i rezerwować drogich obozów wakacyjnych. Mogą również zaoszczędzić na dojazdach, po prostu przywożąc dzieci do pracy i odbierając je po pracy - oczywiście pod warunkiem, że wakacyjna opieka nad dziećmi znajduje się bezpośrednio w firmie lub w okolicy. Mamy i ojcowie przychodzą wtedy do pracy bardziej zrelaksowani i wiedzą, że ich pociechy są pod dobrą opieką. Nie jest to jedyna korzyść dla całego zespołu. W końcu wnioski urlopowe piętrzą się, szczególnie latem. Kiedy rodzice otrzymują wsparcie firmy w opiece nad swoimi dziećmi, wszyscy mogą lepiej planować, koordynacja w zespole jest łatwiejsza, a cała sprawa staje się nieco mniej stresująca.

Jak dokładnie może wyglądać wsparcie firmy w zakresie wakacyjnej opieki nad dziećmi?

Istnieją różne modele. W zależności od wielkości firmy, personelu, przestrzeni, czasu i zasobów finansowych, wieku i liczby dzieci, którymi należy się opiekować lub istniejących programów, na przykład od władz lokalnych, firmy mogą zapewniać wsparcie na bardzo różne sposoby. Najprostszym jest przejęcie wyszukiwania istniejących ofert i udostępnienie ich pracownikom, na przykład w formie listy linków. Najbardziej czasochłonną opcją jest z pewnością samodzielne zorganizowanie opieki wakacyjnej bez pomocy z zewnątrz. Stworzenie programu całkowicie na własną rękę wiąże się z odpowiedzialnością. Wymaga to dużej motywacji i siły woli. Firmy mogą jednak również współpracować z dostawcami usług, aby zmniejszyć wysiłek organizacyjny. Jest to zazwyczaj nieco droższe. Jeśli jednak porównają Państwo oferty, można również znaleźć opłacalne opcje w tym zakresie. W ostateczności firmy mogą nawiązać współpracę z innymi firmami i zorganizować wspólną ofertę. Zwłaszcza w fazie rozruchu należy wyjaśnić wiele kwestii organizacyjnych i zawrzeć umowy. Zaletą jest to, że firmy mogą rozszerzyć swoje sieci.

Jakie korzyści mają firmy, które promują lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym dzięki firmowym programom opieki wakacyjnej?

Myślę, że największą korzyścią jest to, że firmy posiadające programy przyjazne rodzinie robią wiele dla swojego wizerunku i zatrzymania wykwalifikowanych pracowników. Z jednej strony promują one lojalność obecnych pracowników wobec firmy. Z drugiej strony, mogą również łatwiej przyciągać nowych współpracowników. Z mojego doświadczenia wynika, że w szczególności młodzi ludzie są bardzo zorientowani na rodzinę i zwracają uwagę na te aspekty przy wyborze pracy. Oczywiście ważnym warunkiem wstępnym jest to, że środki te są również przekazywane światu zewnętrznemu.