Assistenza per le vacanze sponsorizzata dall'azienda

Nel progetto BerufPLUS gestito da Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH, Lilly Fleck offre consulenza a genitori e aziende sul tema della cura dei bambini in ambito professionale. In questa intervista, ci parla del ruolo speciale che le offerte aziendali svolgono durante le vacanze e di come sia i dipendenti che i datori di lavoro possano trarne uguale beneficio.

Perché l'assistenza alle vacanze è importante per i genitori che lavorano?

Gli alunni in NRW hanno 75 giorni di ferie all'anno - tutte le vacanze considerate insieme. Tuttavia, i genitori hanno in media solo 28 giorni di ferie. Questo non è sufficiente per coprire l'assistenza all'infanzia. Hanno quindi bisogno di opzioni alternative per i giorni rimanenti. Attualmente non ci sono abbastanza posti disponibili nelle scuole aperte tutto il giorno. Se l'azienda fornisce un supporto in questo senso, i genitori possono risparmiare tempo e denaro. Non devono cercare da soli i posti e prenotare costosi campi di vacanza. Possono anche risparmiare i viaggi, semplicemente portando i figli al lavoro e riprendendoli dopo il lavoro - a condizione, ovviamente, che l'assistenza all'infanzia per le vacanze si trovi direttamente in azienda o nella zona circostante. Le mamme e i papà arrivano al lavoro più rilassati e sanno che i loro piccoli sono ben accuditi. Questo non è l'unico vantaggio per l'intero team. Dopo tutto, le richieste di ferie si accumulano, soprattutto in estate. Quando i genitori ricevono il sostegno dell'azienda nell'assistenza ai loro figli, tutti possono pianificare meglio, il coordinamento all'interno del team è più facile e il tutto diventa un po' meno stressante.

Come può essere esattamente il supporto aziendale per l'assistenza ai bambini in vacanza?

Ci sono vari modelli. A seconda delle dimensioni dell'azienda, del personale, dello spazio, del tempo e delle risorse finanziarie, dell'età e del numero di bambini da accudire o dei programmi esistenti, ad esempio quelli delle autorità locali, le aziende possono fornire un supporto in modi molto diversi. La cosa più semplice è occuparsi della ricerca delle offerte esistenti e metterle a disposizione dei dipendenti, ad esempio sotto forma di un elenco di link. L'opzione più dispendiosa in termini di tempo è certamente quella di organizzare l'assistenza alle vacanze in modo autonomo, senza aiuti esterni. La creazione di un programma completamente da soli comporta una certa responsabilità. Richiede molta motivazione e forza di volontà. Tuttavia, le aziende possono anche collaborare con fornitori di servizi per ridurre lo sforzo organizzativo. In genere questo è un po' più costoso. Tuttavia, se confronta le offerte, può trovare opzioni vantaggiose anche per questo. Come ultima risorsa, le aziende possono riunirsi con altre aziende e organizzare un'offerta congiunta. Soprattutto nella fase di avvio, è necessario chiarire molte questioni organizzative e stipulare accordi. Il vantaggio è che le aziende possono ampliare le loro reti.

Quali vantaggi hanno le aziende quando promuovono un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata con programmi aziendali di assistenza alle ferie?

Penso che il vantaggio maggiore sia che le aziende con programmi favorevoli alla famiglia fanno molto per la loro immagine e per assicurarsi lavoratori qualificati. Da un lato, promuovono la fedeltà dei dipendenti attuali all'azienda. Dall'altro, possono anche attrarre più facilmente nuovi colleghi. Secondo la mia esperienza, i giovani in particolare sono ancora una volta molto orientati alla famiglia e prestano attenzione a questi aspetti quando scelgono un lavoro. Naturalmente, un prerequisito importante è che le misure vengano comunicate anche al mondo esterno.
Inoltre, i genitori che lavorano e che sono sostenuti dai loro datori di lavoro sono molto meno stressati. E meno stress porta a meno assenze per malattia. Le aziende hanno semplicemente dipendenti più felici e più motivati, il che è generalmente associato a un aumento della produttività.