Îngrijire de sărbători sponsorizată de companie

În cadrul proiectului BerufPLUS derulat de Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH, Lilly Fleck consiliază părinții și companiile pe tema îngrijirii copiilor în context profesional. În acest interviu, ea relatează despre rolul special pe care îl joacă ofertele companiilor în timpul vacanțelor și despre modul în care atât angajații, cât și angajatorii pot beneficia în egală măsură de acestea.

De ce este importantă îngrijirea vacanțelor pentru părinții care lucrează?

Elevii din NRW au 75 de zile lucrătoare libere pe an - toate vacanțele luate împreună. Cu toate acestea, părinții au în medie doar 28 de zile de vacanță. Acest lucru nu este suficient pentru a acoperi îngrijirea copiilor. Prin urmare, aceștia au nevoie de opțiuni alternative pentru zilele rămase. În prezent, nu există suficiente locuri disponibile în școlile deschise de zi întreagă. Dacă întreprinderea oferă sprijin în acest caz, părinții pot economisi timp și bani. Aceștia nu trebuie să caute singuri locuri și să rezerve tabere de vacanță costisitoare. De asemenea, ei pot economisi drumuri prin simpla aducere a copiilor la serviciu și luarea lor înapoi după serviciu - cu condiția, desigur, ca grădinița de vacanță să fie situată direct în cadrul companiei sau în zona înconjurătoare. Astfel, mamele și tații ajung la serviciu mai relaxați și știu că micuții lor sunt bine îngrijiți. Acesta nu este singurul beneficiu pentru întreaga echipă. La urma urmei, cererile de concediu se adună, mai ales vara. Atunci când părinții primesc sprijinul companiei în îngrijirea copiilor lor, toată lumea poate planifica mai bine, coordonarea în cadrul echipei este mai ușoară și totul devine puțin mai puțin stresant.

Cum poate arăta exact acest sprijin al companiei pentru îngrijirea copiilor în vacanță?

Există diverse modele. În funcție de mărimea companiei, de personal, de spațiu, de timp și de resursele financiare, de vârsta și de numărul de copii care urmează să fie îngrijiți sau de programele existente, de exemplu din partea autorității locale, companiile pot oferi sprijin în moduri foarte diferite. Cel mai simplu lucru este să preia căutarea ofertelor existente și să le pună la dispoziția angajaților, de exemplu sub forma unei liste de linkuri. Opțiunea care necesită cel mai mult timp este cu siguranță organizarea independentă a îngrijirii în vacanță, fără ajutor extern. Crearea unui program complet pe cont propriu implică responsabilitate. Este nevoie de multă motivație și voință. Cu toate acestea, companiile pot colabora și cu furnizorii de servicii pentru a reduce efortul de organizare. Acest lucru este, de obicei, un pic mai scump. Cu toate acestea, dacă comparați ofertele, puteți găsi și opțiuni profitabile în acest sens. În ultimă instanță, companiile se pot întâlni cu alte companii și pot organiza o ofertă comună. În special în faza de demarare, trebuie clarificate multe aspecte organizatorice și trebuie încheiate acorduri. Avantajul este că întreprinderile își pot extinde rețelele.

Ce avantaje au companiile atunci când promovează un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată prin programe de îngrijire a concediilor de odihnă?

Cred că cel mai mare avantaj este că firmele care au programe favorabile familiei fac mult pentru imaginea lor și pentru a-și asigura lucrători calificați. Pe de o parte, acestea promovează loialitatea angajaților actuali față de companie. Pe de altă parte, ele pot atrage mai ușor noi colegi. Din experiența mea, tinerii, în special, sunt din nou foarte orientați spre familie și acordă atenție acestor aspecte atunci când aleg un loc de muncă. Bineînțeles, o condiție importantă este ca măsurile să fie comunicate și în lumea exterioară.
În plus, părinții care lucrează și care sunt sprijiniți de angajatorii lor sunt mult mai puțin stresați. Iar mai puțin stres duce la mai puține concedii medicale. Companiile au pur și simplu angajați mai fericiți și mai motivați, ceea ce este în general asociat cu o creștere a productivității.