Відпустка за рахунок компанії

У рамках проекту BerufPLUS, який реалізує Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH, Ліллі Флек консультує батьків і компанії на тему догляду за дітьми в професійному контексті. У цьому інтерв'ю вона розповідає про особливу роль, яку відіграють пропозиції компаній під час канікул, і про те, як і працівники, і роботодавці можуть отримати від них однакову користь.

Чому догляд за дітьми під час канікул важливий для працюючих батьків?

Учні в Північному Рейн-Вестфалії мають 75 робочих днів на рік - усі канікули разом узяті. Однак батьки мають в середньому лише 28 днів відпустки. Цього недостатньо, щоб покрити витрати на догляд за дитиною. Тому вони потребують альтернативних варіантів для решти днів. Наразі не вистачає місць у відкритих школах повного дня. Якщо компанія надає підтримку в цьому питанні, це може заощадити батькам час і гроші. Їм не доведеться самостійно шукати місця та бронювати дорогі табори відпочинку. Вони також можуть заощадити на поїздках, просто приводячи дітей на роботу і забираючи їх після роботи - за умови, звичайно, що дитячий садок на канікулах розташований безпосередньо в компанії або в прилеглому районі. Мами і тата приходять на роботу більш розслабленими і знають, що їхні діти під надійним наглядом. Це не єдина перевага для всієї команди. Зрештою, запити на відпустку накопичуються, особливо влітку. Коли батьки отримують підтримку компанії у догляді за дітьми, кожен може краще планувати, легше координувати роботу в команді, і все це стає трохи менш стресовим.

Як саме може виглядати підтримка компанією догляду за дітьми під час канікул?

Існують різні моделі. Залежно від розміру компанії, персоналу, простору, часу і фінансових ресурсів, віку і кількості дітей, за якими потрібно доглядати, або існуючих програм, наприклад, від місцевої влади, компанії можуть надавати підтримку дуже по-різному. Найпростіше - взяти на себе пошук існуючих пропозицій і зробити їх доступними для працівників, наприклад, у вигляді списку посилань. Найбільш трудомістким варіантом, безумовно, є самостійна організація відпустки без сторонньої допомоги. Створення програми повністю самостійно передбачає відповідальність. Це вимагає великої мотивації та сили волі. Однак компанії також можуть співпрацювати з постачальниками послуг, щоб зменшити організаційні зусилля. Зазвичай це трохи дорожче. Однак, якщо порівняти пропозиції, можна знайти вигідні варіанти і для цього. В крайньому випадку, компанії можуть об'єднатися з іншими компаніями та організувати спільну пропозицію. На етапі запуску, зокрема, потрібно прояснити багато організаційних питань та укласти угоди. Перевага полягає в тому, що компанії можуть розширити свої мережі.

Які переваги мають компанії, коли сприяють кращому балансу між роботою та особистим життям за допомогою програм корпоративного відпочинку?

На мою думку, найбільша перевага полягає в тому, що компанії, які впроваджують сімейні програми, роблять багато для свого іміджу та утримання кваліфікованих працівників. З одного боку, вони сприяють підвищенню лояльності нинішніх працівників до компанії. З іншого боку, їм також легше залучати нових колег. З мого досвіду, молодь, зокрема, знову ж таки дуже орієнтована на сім'ю і звертає увагу на ці аспекти при виборі роботи. Звичайно, важливою передумовою є те, щоб про ці заходи також було повідомлено зовнішньому світу.
До того ж, працюючі батьки, яких підтримує роботодавець, набагато менше піддаються стресу. А менший стрес призводить до меншої кількості лікарняних. Компанії просто мають щасливіших і більш вмотивованих співробітників, що загалом пов'язано з підвищенням продуктивності праці.