Service de vacances subventionné par l'entreprise
"Le plus grand avantage est que les entreprises font beaucoup pour leur image et le maintien de la main-d'œuvre qualifiée"
Dans le cadre du projet BerufPLUS de Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH, Lilly Fleck conseille les parents et les entreprises sur le thème de la garde d'enfants dans le contexte professionnel. Dans cette interview, elle explique le rôle particulier que jouent les offres d'entreprise pendant les vacances et comment les employés et les employeurs peuvent en profiter de la même manière.
Pourquoi la question des vacances est-elle importante pour les parents qui travaillent?
En Rhénanie-du-Nord-Westphalie, les élèves - toutes vacances confondues - ont 75 jours ouvrables de congé par an. Or, les parents ne disposent en moyenne que de 28 jours de congé. Cela ne suffit pas pour couvrir les soins. Ils ont donc besoin d'offres alternatives pour les jours restants. Actuellement, il n'y a pas encore suffisamment de places disponibles dans les écoles à temps plein. Si l'entreprise apporte son soutien, les parents peuvent économiser du temps et de l'argent. Ils n'ont pas besoin de chercher eux-mêmes et de réserver des séjours de vacances coûteux. De plus, ils peuvent économiser des trajets en amenant simplement leurs enfants sur leur lieu de travail et en les ramenant à la fin de la journée - à condition bien sûr que le centre de vacances soit situé directement dans l'entreprise ou dans les environs. Les pères et les mères arrivent alors plus détendus au travail et savent que leurs enfants sont bien pris en charge. L'équipe entière en profite également. En effet, c'est en été que les demandes de congé s'accumulent. Lorsque les parents bénéficient d'un soutien au sein de l'entreprise pour la garde de leurs enfants, il est plus facile pour tous de planifier, la coordination au sein de l'équipe est plus simple et le tout est un peu moins tendu.
Qu'est-ce que le soutien de l'entreprise en matière de garde pendant les vacances ?
Il existe différents modèles. En fonction de la taille de l'entreprise, de ses ressources en personnel, en locaux, en temps et en argent, de l'âge et du nombre d'enfants à garder ou des offres déjà existantes, par exemple de la part des communes, les entreprises peuvent apporter leur soutien de différentes manières. Le plus simple est de se charger de la recherche des offres existantes et de les mettre à la disposition des employés, par exemple sous la forme d'une liste de liens. L'option la plus complexe est certainement de mettre en place le service de vacances de manière autonome, sans aide extérieure. Mettre sur pied un programme entièrement par soi-même implique des responsabilités. Cela demande beaucoup de motivation et de volonté. Mais pour réduire la charge organisationnelle, les entreprises peuvent aussi collaborer avec des prestataires de services. Cela coûte généralement un peu plus cher. Mais en comparant les offres, il est possible de trouver des options rentables pour cela aussi. En dernier recours, les entreprises peuvent s'associer à d'autres entreprises pour organiser une offre commune. Il y a beaucoup d'organisation et de coordination à faire, surtout dans la phase de démarrage. L'avantage est que les entreprises peuvent développer leurs réseaux.
Quels sont les avantages pour les entreprises de s'engager dans une meilleure conciliation en proposant des services d'accueil de vacances en entreprise ?
Je pense que le plus grand avantage est que les entreprises font beaucoup pour leur image et le maintien de leur personnel qualifié en proposant des offres favorables à la famille. D'une part, elles favorisent la fidélisation des collaborateurs actuels. D'autre part, elles peuvent aussi attirer plus facilement de nouveaux collègues. D'après mon expérience, les jeunes en particulier sont à nouveau très orientés vers la famille et tiennent compte de ces aspects lorsqu'ils choisissent un emploi. Une condition importante est bien sûr que les mesures soient également communiquées à l'extérieur.
En outre, les parents qui travaillent et qui sont soutenus par leurs employeurs sont beaucoup moins stressés. Et moins de stress entraîne moins d'absentéisme. Les entreprises ont tout simplement des employés plus satisfaits et plus motivés, ce qui entraîne généralement une augmentation de la productivité.
Bons exemples d'entreprises sur le terrain
Où trouver de l'aide et des conseils?
Vous trouverez des conseils et des listes de contrôle pour la mise en place de possibilités de garde d'enfants, ainsi qu'une aide à la planification dans votre entreprise sur le portail "Mittelstand und Familie". Vous pouvez appeler le 0800 801007080 du lundi au samedi pour obtenir des informations gratuites.
https://www.mittelstand-und-familie.de/kinderbetreuung/bedarfsanalyse
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