Compatibilitatea și brandingul de angajator

Gândiți-vă la ceea ce vă face speciali ca și companie și la punctele dumneavoastră forte. Poate că oferiți un program de lucru deosebit de flexibil, care le permite angajaților dvs. să împace mai ușor familia și cariera. Sau poate că ați rezervat locuri de îngrijire a copiilor angajaților dumneavoastră într-un centru de zi din apropiere sau chiar deținut de companie.

Toate acestea pot fi folosite pentru a sublinia atractivitatea companiei dumneavoastră. În acest context, aruncați o privire critică asupra declarației de misiune a companiei dvs. și realizați ce doriți să reprezentați. Vedeți care sunt aspectele pe care le implementați deja în mod satisfăcător și unde mai este loc de îmbunătățiri. În cele din urmă, acest lucru va avea ca rezultat o imagine de ansamblu bine conturată și convingătoare, care va avea un impact pozitiv asupra brandului dumneavoastră de angajator.

Analizați ce măsuri și ce conținut folosesc concurenții dumneavoastră pentru a se distinge. Dacă le cunoașteți, veți ști cum vă puteți diferenția în mod pozitiv de ei.

După ce ați decis ce conținut doriți să folosiți pentru a vă poziționa ca un angajator atractiv, trebuie să îl sintetizați în mesaje clare. Evitați explicațiile detaliate și informațiile de fond. Este important să atingeți grupurile țintă la nivel emoțional cu texte scurte, atractive și personalizate.

În cele din urmă, gândiți-vă la modul în care vă puteți comunica marca de angajator. Concentrați-vă pe mesajele de bază definite pe site-ul dvs. web, de exemplu. Gândiți-vă la modul în care puteți utiliza rețelele de socializare, rețelele profesionale, anunțurile de angajare și participările la târguri pentru a vă prezenta atractivitatea ca angajator.

De asemenea, asigurați-vă că vă informați și vă implicați angajații. Numai dacă aceștia sunt convinși și susțin conținutul puteți comunica în mod autentic către lumea exterioară. Integrați subiectul brandingului de angajator și evaluarea acestuia în evaluările angajaților și în procesul de integrare, de exemplu.

Lăsați angajații să vorbească pozitiv despre compania dvs. ca ambasadori ai brandului, împărtășind informații autentice despre munca lor pe propriile canale sociale.

Prin intermediul auditului berufundfamilie, berufundfamilie Service GmbH sprijină companiile în organizarea politicii lor de personal într-o manieră conștientă de familie și de viața de familie. În primul rând, se analizează situația actuală, precum și nevoile și potențialul specifice companiei. Pornind de la acestea, următorul pas constă în definirea unor obiective și măsuri specifice în diferite domenii de acțiune, cum ar fi managementul, organizarea muncii și dezvoltarea personalului. Dacă treceți cu succes auditul, veți primi un certificat care dovedește angajamentul dumneavoastră și vă consolidează brandul de angajator.

Dacă reușiți să vă poziționați ca un angajator atractiv în contextul brandingului de angajator, veți avea un avantaj decisiv în competiția pentru forța de muncă calificată. Cu ajutorul diferitelor premii și certificate, puteți demonstra că vă angajați în acest domeniu.