Managementul diversității: rețele

Materiale și sfaturi digitale

Text actualizat ultima dată: 2025-01-08

Oferte și informații

Mai multe organizații, asociații și inițiative sprijină întreprinderile și angajații din sectorul comercial și administrativ în gestionarea diversității. Acestea desfășoară activități antidiscriminare privind diversitatea sexuală și de gen și furnizează informații, oferte și consiliere.

Activitatea de combatere a discriminării privind diversitatea sexuală și de gen

Următoarea prezentare generală prezintă câteva rețele consacrate. Veți găsi linkurile corespunzătoare în bara laterală.

  1. Diferiți și egali
    ANDERS & GLEICH oferă informații și activități de combatere a discriminării privind diversitatea sexuală și de gen în Renania de Nord-Westfalia. Campania sprijină organizațiile de auto-ajutor și comunitățile de lesbiene, gay, bisexuali, transsexuali, intersexuali și homosexuali (LGBTIQ*).
  2. FUMA e. V. - Centrul pentru gen și diversitate NRW
    Centrul de stat pentru bunăstarea copiilor și tinerilor din NRW se angajează să lucreze cu copiii și tinerii în mod echitabil din punct de vedere al genului și al diversității. Scopul este de a le permite acestora să se dezvolte într-un mod lipsit de prejudecăți și așteptări stereotipice. În acest scop, FUMA sprijină instituțiile și organizațiile de protecție a tineretului și a familiei în domeniile formării, consilierii și sprijinirii, dezvoltă metode și materiale pentru aplicarea practică și inițiază proiecte practice pentru dezvoltarea profesională în domeniul protecției copilului și a tineretului.
  3. Camera de afaceri germană LGBTIQ+ (GGLBC)
    GGLBC își propune să sporească vizibilitatea întreprinderilor europene LGBTIQ+, astfel încât acestea să devină un grup relevant în comunitatea lor locală de afaceri. Acesta dorește să crească gradul de acceptare socială a persoanelor LGBTIQ+, astfel încât acestea să poată deveni actori influenți. Diversitatea ar trebui să fie o valoare relevantă în lumea afacerilor, conducând la colaborări puternice și creând oportunități de afaceri unice.
  4. Inter* NRW
    Site-ul colectează o gamă largă de subiecte și oferă informații pentru toți cei care se ocupă de tema inter*.
  5. Centrul specializat de stat blick* - Structuri LGBTIQ* în zonele rurale
    În special în regiunile rurale, biroul regional blick* creează sinergii între persoane și structuri pe tema LGBTIQ* pentru a permite sensibilizarea, impulsurile și crearea de rețele pe scară largă cu privire la identitatea sexuală și de gen și pentru a consolida vizibilitatea comunităților queer în zonele rurale.
  6. Coordonare de stat Trans* NRW
    Landeskoordination Trans* NRW este un centru specializat care sprijină grupurile și serviciile pentru și de către persoanele trans* din Renania de Nord-Westfalia și oferă informații profesioniștilor și instituțiilor.
  7. Coordonare de stat Inter* NRW
    Site-ul web al Landeskoordination Inter* NRW oferă o colecție de servicii de consiliere și autoajutorare pentru persoanele inter* și rudele acestora, precum și informații pentru profesioniști.
  8. PROUT LA MUNCĂ
    Scopul Fundației PROUT AT WORK este de a milita pentru un mediu de lucru deschis tuturor persoanelor, indiferent de orientarea lor sexuală sau identitatea de gen. Fundația PROUT AT WORK își propune să facă problemele LGBTIQ* vizibile, tangibile și concrete la locul de muncă. Fundația face oferte concrete pentru companii și angajați.
  9. Rețeaua Queer NRW
    Queer Network NRW este o asociație profesională la nivel de stat pentru organizațiile comunităților LGBTIAQ+. Rețeaua conectează, consiliază și consolidează serviciile în domeniile auto-ajutorării, împuternicirii, combaterii discriminării și în multe alte domenii. De asemenea, aceasta desfășoară activități de lobby politic în domeniul diversității sexuale și de gen - de către și pentru lesbiene, homosexuali, bisexuali, pansexuali, asexuali, trans*, inter* și non-binari și persoane queer din NRW.
  10. Cercul Völklingen
    Asociația profesională Völklinger Kreis e. V. (VK) este rețeaua cadrelor gay și a persoanelor care desfășoară activități independente și partenerul pentru promovarea profesională, aprecierea și egalitatea de șanse la locul de muncă. Asociația se angajează să creeze un mediu de lucru și de viață nediscriminatoriu pentru cadrele gay și sprijină gestionarea diversității în afaceri, administrație și organizații.
  11. Femei de afaceri
    Wirtschaftsweiber este o rețea pentru lesbiene și femei de succes în afaceri. Rețeaua consiliază femeile lesbiene cu privire la descoperirea întregului lor potențial profesional și la avansarea în dezvoltarea carierei lor. De asemenea, rețeaua sprijină companiile în recunoașterea și promovarea potențialului angajaților lor lesbiene.

Informații suplimentare Linkuri pentru a citi mai multe

Următoarele linkuri vă vor duce la organizațiile, asociațiile și inițiativele prezentate:

Diferiți și egali FUMA e. V. Camera de afaceri germană LGBTIQ+ Inter* biroul regional blick* Coordonare regională Trans* Coordonare de stat Inter* PROUT LA MUNCĂ Rețeaua Queer NRW Cercul Völklingen Femei de afaceri

Puteți descărca un ghid "Implementarea managementului diversității cu accent pe LGBTIQ* în IMM-uri (întreprinderi mici și mijlocii)" aici.

Leitfaden Diversity Management
 pdf, 240.77 KB

Un curs de formare privind gestionarea diversității, elaborat de Institutul de cercetare pentru diversitate și antidiscriminare (IDA), sprijină în special întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) în formarea și sensibilizarea managerilor de resurse umane. Urmați acest link pentru a accesa un manual și documentele necesare:

Manual de formare

Am compilat aici o listă de instrumente utile care vă pot sprijini în gestionarea diversității:

Instrumente de sprijin

Numeroase studii au fost publicate pe tema diversității de gen în ocuparea forței de muncă și în profesie. Puteți găsi o selecție aici:

Studii privind gestionarea diversității

O selecție de termeni cu scurte explicații privind diversitatea sexuală și de gen poate fi găsită aici:

Glosar