Zarządzanie różnorodnością: sieci

Materiały cyfrowe i wskazówki

Tekst ostatnio zaktualizowany: 2025-01-08

Oferty i informacje

Wiele organizacji, stowarzyszeń i inicjatyw wspiera firmy i pracowników w biznesie i administracji w zarządzaniu różnorodnością. Prowadzą one działania antydyskryminacyjne w zakresie różnorodności seksualnej i płciowej oraz dostarczają informacji, ofert i porad.

Działania antydyskryminacyjne w zakresie różnorodności seksualnej i płciowej

Poniższy przegląd przedstawia kilka uznanych sieci. Odpowiednie linki znajdą Państwo na pasku bocznym.

  1. Różni i równi
    ANDERS & GLEICH prowadzi działalność informacyjną i antydyskryminacyjną w zakresie różnorodności seksualnej i płciowej w Nadrenii Północnej-Westfalii. Kampania wspiera organizacje samopomocy i społeczności lesbijek, gejów, osób biseksualnych, transpłciowych, interpłciowych i queer (LGBTIQ*).
  2. FUMA e. V. - Centrum ds. płci i różnorodności NRW
    Państwowe Centrum Opieki nad Dziećmi i Młodzieżą w Nadrenii Północnej-Westfalii angażuje się w pracę z dziećmi i młodzieżą z uwzględnieniem równości płci i różnorodności. Celem jest umożliwienie im rozwoju w sposób wolny od uprzedzeń i stereotypowych oczekiwań. W tym celu FUMA wspiera instytucje i organizacje zajmujące się opieką nad młodzieżą i rodziną w zakresie szkoleń, doradztwa i wsparcia, opracowuje metody i materiały do praktycznego zastosowania oraz inicjuje praktyczne projekty rozwoju zawodowego w zakresie opieki nad dziećmi i młodzieżą.
  3. Niemiecka Izba Gospodarcza LGBTIQ+ (GGLBC)
    GGLBC ma na celu zwiększenie widoczności europejskich firm LGBTIQ+, tak aby stały się one istotną grupą w lokalnej społeczności biznesowej. Chce zwiększyć społeczną akceptację osób LGBTIQ+, aby mogły one stać się wpływowymi graczami. Różnorodność powinna być istotną wartością w świecie biznesu, prowadzącą do silnej współpracy i tworzenia wyjątkowych możliwości biznesowych.
  4. Inter* NRW
    Strona gromadzi szeroki zakres tematów i oferuje informacje dla wszystkich, którzy zajmują się tematem inter*.
  5. Państwowy ośrodek specjalistyczny blick* - Struktury LGBTIQ* na obszarach wiejskich
    W szczególności w regionach wiejskich, regionalne biuro blick* tworzy synergie między ludźmi i strukturami w temacie LGBTIQ*, aby umożliwić szeroko zakrojone uwrażliwienie, impulsy i tworzenie sieci kontaktów w zakresie tożsamości seksualnej i płciowej oraz wzmocnić widoczność społeczności queer na obszarach wiejskich.
  6. Koordynacja państwowa Trans* NRW
    Landeskoordination Trans* NRW jest specjalistycznym centrum wspierającym grupy i usługi dla i przez osoby trans* w Nadrenii Północnej-Westfalii oraz dostarczającym informacji profesjonalistom i instytucjom.
  7. Koordynacja międzypaństwowa* NRW
    Strona internetowa Landeskoordination Inter* NRW oferuje zbiór usług doradczych i samopomocowych dla osób inter* i ich krewnych, a także informacje dla profesjonalistów.
  8. TRENING W PRACY
    Celem Fundacji PROUT AT WORK jest prowadzenie kampanii na rzecz środowiska pracy, które jest otwarte dla wszystkich ludzi, niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Fundacja PROUT AT WORK dąży do tego, aby kwestie LGBTIQ* były widoczne, namacalne i odczuwalne w miejscu pracy. Fundacja przedstawia konkretne oferty dla firm i pracowników.
  9. Queer Network NRW
    Queer Network NRW to ogólnokrajowe stowarzyszenie zawodowe dla organizacji społeczności LGBTIAQ+. Sieć łączy, doradza i wzmacnia usługi w zakresie samopomocy, upodmiotowienia, działań antydyskryminacyjnych i wielu innych dziedzin. Prowadzi również lobbing polityczny w dziedzinie różnorodności seksualnej i płciowej - przez i dla lesbijek, gejów, osób biseksualnych, panseksualnych, aseksualnych, trans*, inter* i niebinarnych oraz osób queer w NRW.
  10. Völklingen Circle
    Stowarzyszenie zawodowe Völklinger Kreis e. V. (VK) jest siecią gejowskiej kadry kierowniczej i osób samozatrudnionych oraz partnerem w zakresie awansu zawodowego, uznania i równych szans w miejscu pracy. Stowarzyszenie angażuje się w niedyskryminujące środowisko pracy i życia dla homoseksualnej kadry kierowniczej i wspiera zarządzanie różnorodnością w biznesie, administracji i organizacjach.
  11. Kobiety biznesu
    Wirtschaftsweiber to sieć dla lesbijek i kobiet sukcesu w biznesie. Sieć doradza lesbijkom w odkrywaniu ich pełnego potencjału zawodowego i rozwoju kariery. Sieć wspiera również firmy w rozpoznawaniu i promowaniu potencjału ich lesbijskich pracowników.

Więcej informacji Linki, aby dowiedzieć się więcej

Poniższe linki zaprowadzą Państwa do przedstawionych organizacji, stowarzyszeń i inicjatyw:

Różni i równi FUMA e. V. Niemiecka Izba Gospodarcza LGBTIQ+ Inter* biuro regionalne blick* Regionalna koordynacja trans* Koordynacja krajowa Inter* TRENING W PRACY Queer Network NRW Völklingen Circle Kobiety biznesu

Przewodnik "Wdrażanie zarządzania różnorodnością ze szczególnym uwzględnieniem osób LGBTIQ* w MŚP (małych i średnich przedsiębiorstwach)" można pobrać tutaj.

Leitfaden Diversity Management
 pdf, 240.77 KB

Kurs szkoleniowy na temat zarządzania różnorodnością, opracowany przez Instytut Badań nad Różnorodnością i Przeciwdziałaniem Dyskryminacji (IDA), wspiera małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) w szczególności w szkoleniu i uwrażliwianiu menedżerów HR. Proszę kliknąć na ten link, aby zapoznać się z podręcznikiem i niezbędnymi dokumentami.

Podręcznik szkoleniowy

Zestawiliśmy tutaj listę pomocnych narzędzi, które mogą pomóc Państwu w zarządzaniu różnorodnością.

Narzędzia pomocnicze

Opublikowano wiele badań na temat różnorodności płci w zatrudnieniu i zawodzie. Wybór znajdą Państwo tutaj.

Badania dotyczące zarządzania różnorodnością

Wybór terminów z krótkimi wyjaśnieniami dotyczącymi różnorodności seksualnej i płciowej można znaleźć tutaj.

Glosariusz