Gestionarea diversității devine o parte integrantă a culturii corporative, potrivit Studiului privind gestionarea diversității 2021 realizat de PageGroup.

Pentru acest studiu, peste 300 de (co)manageri de diversitate din companii de diferite dimensiuni din Germania au fost chestionați online pe tema diversității, de exemplu cu privire la succesele interne și externe prin managementul diversității, canalele de comunicare și măsurile specifice pentru promovarea diversității în cadrul companiei.

O altă concluzie: mai mult de jumătate dintre cei intervievați s-au angajat în mod activ să abordeze deschis problemele LGBTQ în cadrul companiei - o creștere semnificativă în comparație cu ultimul sondaj (2018) și un semn clar că abordarea deschisă a angajaților LGBTQ* va continua să fie de o importanță centrală în viitor.

Studiul "Inter* la birou?!" abordează situația psihosocială a persoanelor inter* la locul de muncă și pe piața muncii, care a fost foarte puțin cercetată până în prezent, și o compară cu experiențele angajaților (endo*) LGBT*Q+.

Rezultatele arată că experiențele ambelor grupuri sunt încă adesea caracterizate de discriminare: O treime din respondenții inter* și LGB+ s-au confruntat cu cel puțin o formă de tratament inegal la momentul sondajului. Acest lucru este valabil chiar și pentru aproape jumătate dintre respondenții trans* și/sau non-binari.

Un alt rezultat al studiului arată corelații pozitive între gestionarea diversității, cultura corporativă și deschiderea cu privire la identitatea sexuală și o mai mare satisfacție profesională în rândul angajaților și loialitate față de companie. Cu toate acestea, există o marjă de manevră în sensul că angajații inter* raportează semnificativ mai puține măsuri de diversitate decât angajații (endo*) LGBT*Q+. În plus, aproximativ două treimi dintre respondenții inter* și non-binari percep cultura companiei lor ca fiind (foarte) nesuportivă.

Un rezumat al studiului poate fi găsit la acest link.

Studiul "Out in the office?!" analizează particularitățile situației de muncă a angajaților lesbiene, homosexuali, bisexuali și trans* din Germania.

Rezultatele studiului arată cât de dificilă este încă viața profesională pentru acest grup de angajați în unele cazuri. Cu toate acestea, o concluzie-cheie a studiului arată, de asemenea, că pot exista corelații pozitive între gestionarea diversității, cultura corporativă și deschiderea cu privire la identitatea sexuală și o mai mare satisfacție profesională și loialitate față de companie. Aceștia pot fi factori importanți, în special în ceea ce privește deficitul de forță de muncă calificată.

Studiul "Out in the office?!" analizează particularitățile situației de muncă a angajaților lesbiene, gay, bisexuali și trans* din Renania de Nord-Westfalia.

Rezultatele studiului arată cât de dificilă este încă viața profesională pentru acest grup de angajați în unele cazuri. De exemplu, un sfert dintre persoanele intervievate au declarat că le-a fost vreodată teamă să nu fie recunoscute ca lesbiene sau homosexuali la locul de muncă - în rândul bisexualilor, această cifră este de aproape 30 %, iar în rândul transsexualilor de 56 %.

Cu toate acestea, o concluzie cheie a studiului arată, de asemenea, că pot exista corelații pozitive între gestionarea diversității, cultura corporativă și deschiderea în ceea ce privește identitatea sexuală și o mai mare satisfacție profesională și loialitate față de companie. Aceștia pot fi factori importanți, în special în ceea ce privește deficitul de forță de muncă calificată.

Studiul "Managementul diversității în Germania și Renania de Nord-Westfalia. Gestionarea diversității în întreprinderile mari, în IMM-uri și în sectorul public", care a fost realizat de Institutul de cercetare pentru diversitate și antidiscriminare în numele Völklinger Kreis (VK), VK prezintă pentru a patra oară date și cifre pe tema gestionării diversității.

Studiul arată în general că cunoștințele pe tema gestionării diversității pot fi extinse, dar că întreprinderile stabilesc din ce în ce mai mult o gestionare holistică a diversității. Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) au încă mult de recuperat în acest domeniu. Valorile idealiste precum egalitatea și interesul economic, dar și deficitul de forță de muncă calificată, au fost citate ca motive pentru gestionarea diversității. Întreprinderile mari au menționat ca obstacole dimensiunea și lipsa apropierii de angajați, în timp ce IMM-urile au avut tendința de a menționa resursele financiare și umane ca fiind o problemă. De asemenea, a devenit clar faptul că IMM-urile, în special, deseori nu au o strategie de acțiune și, prin urmare, nu dispun de instrumente și măsuri pentru gestionarea diversității, dar că sunt mai bine conectate la centrele și organizațiile de rețea pe tema gestionării diversității.

În noiembrie 2020, Agenția Antidiscriminare a publicat studiul "Diversitatea de gen în ocuparea forței de muncă și în profesie. Nevoi și opțiuni de punere în aplicare pentru combaterea discriminării pentru angajatori" . Acesta tratează intensiv măsurile de sensibilizare pentru diversitatea de gen. În plus față de cercetarea empirică cuprinzătoare pe această temă, raportul oferă în primul rând recomandări specifice pentru întreprinderi, de exemplu pe teme precum cultura întreprinderii, recrutarea, limbajul și comunicarea sau gestionarea datelor legate de gen. De asemenea, sunt abordate aspecte practice precum instalațiile sanitare, îmbrăcămintea și sănătatea.

Puteți găsi versiunea în limba engleză a studiului la acest link.

Studiul "Realitățile și problemele de viață ale persoanelor LGBTIQ* cu diferite forme de handicap, boli cronice, deficiențe mintale și de altă natură", care a fost realizat de proiectul incluziv NRW LGBTIQ* în perioada februarie - iulie 2020, s-a axat pe următoarele întrebări: Ce experiențe au persoanele LGBTIQ*, de exemplu în facilitățile de sprijin pentru persoanele cu handicap? Cum percep ei comunitățile LGBTIQ*? Unde se confruntă cu discriminarea? Unde ar dori să vadă schimbări?"

Studiul arată că acest grup de persoane se confruntă adesea cu discriminare și stigmatizare multiple și că există o nevoie deosebită de acțiune.

Femeile lesbiene se confruntă adesea cu forme multiple de discriminare în viața lor profesională: Ele sunt marginalizate atât din cauza sexului lor, cât și a orientării lor sexuale. Aceasta este concluzia studiului "The L-Word in Business", care a fost finanțat de Fundația Federală Magnus Hirschfeld (BMH). Studiul aruncă lumină asupra discriminării atât în procesul de candidatură, cât și în viața profesională și evidențiază posibile căi de acțiune pentru companii pentru a evita tratamentul inegal.

În Germania, acceptarea socială a persoanelor LGBTIQ* s-a îmbunătățit semnificativ în ultimele decenii, iar egalitatea juridică pe piața muncii a fost consolidată prin Legea generală privind egalitatea de tratament.

Cu toate acestea, puțin sub 30 % dintre cei care se identifică ca persoane LGBTIQ* raportează discriminare la locul de muncă. Cu toate acestea, o atmosferă de lucru deschisă față de persoanele LGBTIQ* ar putea crește semnificativ atractivitatea întreprinderilor. Acesta este rezultatul unui sondaj realizat de Socio-Economic Panel Berlin și Universitatea Bielefeld.

Toate rezultatele sondajului pot fi găsite aici.

Studiul reprezentativ "Cohesion in Diversity: The Robert Bosch Stiftung's Diversity Barometer 2019" a chestionat telefonic 3 025 de persoane cu vârsta de peste 16 ani din Germania cu privire la opiniile și comportamentul lor față de diferite grupuri sociale. În general, indicele general al diversității (pe o scară de la 0 la 100 de puncte) în Germania se situează în prezent la 68 de puncte și, prin urmare, este în mod clar în teritoriu pozitiv. Cu toate acestea, pot fi observate diferențe regionale pe întreg teritoriul Germaniei.

O altă constatare esențială a Barometrului diversității este că acceptarea diversității este mai puțin o chestiune de condiții structurale decât de atitudinea fiecăruia. Printre altele, este esențial să se reducă propria neliniște față de grupurile sociale "străine" (anxietatea intergrupală) prin întâlniri și familiarizare personală (așa-numita ipoteză a contactului).

În studiul Institutului de Cercetare pentru Diversitate și Antidiscriminare (IDA) "Specificități ale situației de muncă a angajaților inter* în Germania" , au fost colectate pentru prima dată constatări calitative privind situația de muncă a persoanelor inter* pe baza interviurilor cu experți inter*.

Rezultatele arată, de exemplu, că experiențele negative la locul de muncă pot rezulta dintr-o lipsă de vizibilitate a intersexualității. Persoanele inter* pot suferi, de asemenea, din cauza unor aspecte precum situația din toalete și vestiare sau cerințele excesive și nesiguranța angajaților și/sau managerilor atunci când au de-a face cu persoane intersex.

Studiul prezintă, de asemenea, factori care pot consolida deschiderea la locul de muncă în ceea ce privește persoanele intersex. Companiile ar trebui să utilizeze deja anunțuri de angajare și formulare de candidatură redactate cu sensibilitate și să ofere protecție angajaților prin orientări etice/obiective ale companiei. De asemenea, este necesar ca managerii să abordeze subiectul ca parte a programelor de formare.

Studiul "Discriminarea în anunțurile de angajare" realizat de Agenția federală împotriva discriminării examinează măsura în care anunțurile de angajare conțin discriminare sau riscuri de discriminare și oferă recomandări pentru conceperea anunțurilor de angajare într-o manieră sensibilă la discriminare.

În acest scop, 5 667 de anunțuri de locuri de muncă la nivel național din presa scrisă și portalurile de locuri de muncă online din perioada 23 octombrie 2017 - 10 noiembrie 2017 au fost analizate utilizând analiza de conținut. O concluzie care poate fi trasă din rezultatele studiului este că discriminarea clară nu este întâlnită decât foarte rar în anunțurile de angajare. Cu toate acestea, oportunitățile de a formula anunțuri de angajare astfel încât cât mai multe persoane să fie interesate de anunțul de angajare și să aplice nu sunt încă pe deplin utilizate.

Raportul "Diversitatea de gen în sectorul public" prezintă recomandări pentru abordarea egalității de gen și a recunoașterii genului în sectorul public, pentru a contracara dificultățile în abordarea diversității de gen în rândul angajaților, colegilor și managerilor din sectorul public. Recomandările evidențiază, de asemenea, modalitățile prin care angajații afectați pot fi abilitați în abordarea genului, orientării sexuale și identității lor de gen la locul de muncă.

Scopul este de a crea un mediu de lucru care să ofere apreciere, acceptare și posibilitatea de dezvoltare ulterioară pentru toți angajații. Recomandările sunt alcătuite din explicații practice și juridice, precum și din sfaturi practice. Prin urmare, acestea oferă o cutie de instrumente diversă, cu diferite instrumente și opțiuni de punere în aplicare pentru promovarea diversității de gen în sectorul public.

Aproximativ 7 la sută dintre germani se identifică ca făcând parte din comunitatea LGBTIQ*. Acesta este rezultatul unui studiu realizat de YouGov în opt țări occidentale. Cu o populație de aproximativ 18 milioane de persoane, aproximativ 1,3 persoane LGBTIQ* trăiesc în NRW.

Primarul în comparația celor opt națiuni este Spania, cu aproximativ 10 la sută dintre persoanele care se consideră ca făcând parte din comunitatea LGBTIQ*.