Reglementări privind compatibilitatea

Există multe fațete ale reconcilierii vieții profesionale cu viața de familie: de la orele de lucru flexibile și managementul part-time până la îngrijirea copiilor și îngrijirea rudelor. Reglementările legale oferă cadrul pentru organizarea unei politici de resurse umane favorabile familiei. Am sintetizat pentru dumneavoastră cele mai importante reglementări.

.

De asemenea, femeile doresc să își continue cariera de mame, în timp ce tații doresc să joace un rol mai important în creșterea copiilor; multe persoane au grijă de rudele lor acasă și, prin urmare, doresc să își reducă din carieră. Din ce în ce mai mulți angajatori răspund dorinței angajaților de a avea o organizare mai flexibilă a muncii prin politici de resurse umane favorabile familiei.

• Angajații au dreptul la concediu pentru creșterea copilului în primii trei ani de viață ai acestuia. Informații privind dreptul, durata și înregistrarea pentru concediul fără plată de la locul de muncă pot fi găsite în articolul Concediul parental aici pe Familienportal.NRW.
• Toate întrebările referitoare la subiectul alocația parentală, cuantumul alocației parentale, cerințele și oportunitățile de angajare în timp ce se primește alocația parentală primesc, de asemenea, răspunsuri detaliate pe Familienportal.NRW.
• Dacă un copil se îmbolnăvește, angajații au posibilitatea de a-și lua concediu de odihnă. Citiți informațiile despre indemnizația de boală pentru copii pe Familienportal.NRW.
• Majoritatea îngrijitorilor și a rudelor care lucrează au nevoie de mai multă flexibilitate în ceea ce privește timpul. Legea pentru îmbunătățirea compatibilității dintre familie, îngrijire și muncă creează condiții-cadru individuale pentru diferite situații de îngrijire.
• Secțiunea 8 din Cartea a treia a Codului social german (SGB III) reglementează promovarea ocupării forței de muncă.
• Legea privind Legislația privind ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă și pe durată determinată urmărește să promoveze munca cu fracțiune de normă și să definească condițiile de admisibilitate a contractelor de muncă pe durată determinată.

Angajatorii pot apela, de asemenea, la o gamă largă de oferte ale companiei pentru a sprijini angajații în reconcilierea familiei și a carierei:

• Măsurile de facilitare a gestionării timpului variază de la timp parțial și program flexibil până la ore de lucru anuale și pe durata vieții flexibile și luarea în considerare a aranjamentelor de vacanță. Articolul "Modeluri de timp de lucru favorabile familiei" de aici, de pe Familienportal.NRW, prezintă în detaliu diferitele modele.
• Compania își poate sprijini angajații în procesele de lucru prin oferirea opțiunii de home office, înființarea de săli de lucru părinte-copil sau prin punerea la dispoziție de centre de zi interne. Puteți găsi sugestii și sfaturi pe aceste teme în numeroase articole aici, pe Familienportal.NRW.
• Alte măsuri includ promovarea și comunicarea unei culturi corporative favorabile familiei, reintegrarea, programe de sprijin pentru părinți, partajarea locului de muncă, servicii de sprijin financiar și servicii legate de gospodărie. Puteți găsi, de asemenea, concursuri și concepte practice privind aceste subiecte aici, pe Familienportal.NRW.