Положення про сумісність

Поєднання роботи та сімейного життя має багато аспектів: від гнучкого робочого графіку та неповної зайнятості до догляду за дітьми та турботи про родичів. Законодавчі норми створюють основу для організації дружньої до сім'ї кадрової політики. Ми зібрали для вас найважливіші з них.

Жінки також хочуть продовжувати свою кар'єру як матері, тоді як батьки хочуть відігравати більшу роль у вихованні своїх дітей; багато людей доглядають за своїми родичами вдома і тому хочуть скоротити свою кар'єру. Все більше роботодавців реагують на прагнення працівників до більш гнучкої організації праці, впроваджуючи кадрову політику, орієнтовану на інтереси сім'ї.

• Працівники мають право на відпустку по догляду за дитиною протягом перших трьох років життя дитини. Інформацію про право, тривалість та оформлення неоплачуваної відпустки без збереження заробітної плати Ви знайдете у статті Отпуск по догляду за дитиною тут, на Familienportal.NRW.
• Всі питання, що стосуються теми допомоги по догляду за дитиною, розміру допомоги по догляду за дитиною, вимог та можливостей працевлаштування під час отримання допомоги по догляду за дитиною ви також знайдете докладні відповіді на Familienportal.NRW.
• Якщо дитина захворіла, працівники мають можливість взяти відгул на роботі. Інформацію про допомогу у зв'язку з хворобою дитини читайте на Familienportal.NRW.
• Більшість опікунів та працюючих родичів потребують більшої гнучкості в плані часу. Закон про поліпшення сумісності сім'ї, догляду та роботи створює індивідуальні рамкові умови для різних ситуацій догляду.
• Розділ 8 Третьої книги Соціального кодексу Німеччини (SGB III) регулює сприяння зайнятості.
• Закон Про неповний робочий день і строкову зайнятість має на меті сприяння зайнятості на неповний робочий день і визначає умови допустимості строкових трудових договорів.

Роботодавці також можуть скористатися широким спектром пропозицій компаній, щоб підтримати працівників у поєднанні сім'ї та кар'єри:

• Заходи для полегшення управління часом варіюються від неповного робочого дня та гнучкого графіка до гнучкого річного та довічного робочого часу та врахування можливостей для організації відпусток. У статті "Моделі робочого часу з урахуванням інтересів сім'ї" на Familienportal.NRW детально представлені різні моделі.
• Підтримуючи своїх працівників у їхніх робочих процесах, компанії можуть запропонувати їм можливість домашнього офісу, створити робочі кімнати для батьків і дітей або організувати на підприємстві дитячі садочки. Пропозиції та поради на цю тему ви знайдете в багатьох статтях тут, на Familienportal.NRW.
• До інших заходів відносяться просування та комунікація дружньої до сім'ї корпоративної культури, реінтеграція, програми підтримки батьків, розподіл робочих місць, послуги фінансової підтримки та послуги, пов'язані з веденням домашнього господарства. На Familienportal.NRW ви також знайдете практичні поради та концепції на ці теми.