Regolamenti sulla compatibilità

Ci sono molte sfaccettature per conciliare lavoro e vita familiare: dall'orario di lavoro flessibile e la gestione part-time all'assistenza ai bambini e alla cura dei parenti. Le normative legali forniscono il quadro di riferimento per l'organizzazione di una politica HR favorevole alla famiglia. Abbiamo riassunto le normative più importanti per lei.

Anche le donne vogliono proseguire la loro carriera di madri, mentre i padri vogliono avere un ruolo maggiore nell'educazione dei figli; molte persone si occupano dei loro parenti a casa e quindi vogliono ridurre la loro carriera. Sempre più datori di lavoro rispondono al desiderio dei dipendenti di un'organizzazione del lavoro più flessibile con politiche HR favorevoli alla famiglia.

• I dipendenti hanno diritto al congedo parentale durante i primi tre anni di vita del bambino. Le informazioni sul diritto, la durata e l'iscrizione al congedo non retribuito dal lavoro sono disponibili nell'articolo Congedo parentale qui su Familienportal.NRW.
• Tutte le domande relative all'argomento l'indennità parentale, l'importo dell'indennità parentale, i requisiti e le opportunità di lavoro durante la fruizione dell'indennità parentale trovano una risposta dettagliata su Familienportal.NRW.
• Se un bambino si ammala, i dipendenti hanno la possibilità di assentarsi dal lavoro. Legga le informazioni sull'assegno di malattia per bambini sul Familienportal.NRW.
• La maggior parte delle badanti e dei familiari che lavorano hanno bisogno di maggiore flessibilità in termini di tempo. La legge per migliorare la compatibilità tra famiglia, assistenza e lavoro crea condizioni quadro individuali per le diverse situazioni di assistenza.
• La Sezione 8 del Terzo Libro del Codice Sociale Tedesco (SGB III) regola la promozione dell'occupazione.
• La Legge sull'occupazione a tempo parziale e a tempo determinato mira a promuovere il lavoro a tempo parziale e a definire le condizioni per l'ammissibilità di contratti di lavoro a tempo determinato.

I datori di lavoro possono anche attingere ad un'ampia gamma di offerte aziendali per sostenere i dipendenti nel conciliare famiglia e carriera:

• Le misure per facilitare la gestione del tempo vanno dal part-time e dall'orario flessibile, alla flessibilità dell'orario di lavoro annuale e a vita, alla considerazione delle ferie. L'articolo "Modelli di orario di lavoro favorevoli alla famiglia" qui su Familienportal.NRW presenta i vari modelli in dettaglio.
• Le aziende possono sostenere i loro dipendenti nei processi lavorativi offrendo l'opzione di home office, creando stanze di lavoro per genitori e figli o fornendo asili nido interni. Può trovare suggerimenti e consigli su questi argomenti in molti articoli qui su Familienportal.NRW.
• Altre misure includono la promozione e la comunicazione di una cultura aziendale favorevole alla famiglia, la reintegrazione, i programmi di sostegno per i genitori, la condivisione del lavoro, i servizi di sostegno finanziario e i servizi legati alla famiglia. Può anche trovare consigli e concetti pratici su questi temi qui sul Familienportal.NRW.