Сумісність і брендинг роботодавця

Подумайте, що робить вас особливою компанією і в чому ваші сильні сторони. Можливо, ви пропонуєте особливо гнучкий графік роботи, що дозволяє вашим співробітникам легше поєднувати сім'ю та кар'єру. Або, можливо, ви зарезервували місця для дітей ваших співробітників у найближчому або навіть власному дитячому садку.

Все це можна використати, щоб підкреслити привабливість вашої компанії. У цьому контексті критично подивіться на формулювання місії вашої компанії і зрозумійте, що ви хочете відстоювати. Подивіться, які аспекти ви вже реалізуєте задовільно, а де ще є місце для вдосконалення. В результаті ви отримаєте цілісну, переконливу загальну картину, яка матиме позитивний вплив на ваш бренд роботодавця.

Проаналізуйте, які заходи та контент використовують ваші конкуренти, щоб виділитися. Якщо ви знаєте це, ви будете знати, як ви можете позитивно відрізнятись від них.

Після того, як ви вирішили, який контент ви хочете використовувати, щоб позиціонувати себе як привабливого роботодавця, вам слід узагальнити його в чітких повідомленнях. Уникайте детальних пояснень та довідкової інформації. Важливо звертатися до цільових груп на емоційному рівні за допомогою коротких, яскравих, персоналізованих текстів.

Нарешті, подумайте про те, як ви можете комунікувати свій бренд роботодавця. Наприклад, зосередьтеся на визначених ключових повідомленнях на вашому веб-сайті. Подумайте, як ви можете використовувати соціальні медіа, професійні мережі, оголошення про вакансії та участь у виставках, щоб представити свою привабливість як роботодавця.

Також переконайтеся, що ви інформуєте та залучаєте своїх співробітників. Тільки якщо вони переконані та підтримують контент, ви зможете достовірно комунікувати із зовнішнім світом. Інтегруйте тему брендингу роботодавця та його оцінки, наприклад, в атестацію працівників та процес адаптації.

Дозвольте вашим співробітникам позитивно відгукуватися про вашу компанію як амбасадорам бренду, ділячись достовірною інформацією про свою роботу на власних соціальних каналах.

За допомогою сімейного аудиту berufundfamilie Service GmbH допомагає компаніям організувати свою кадрову політику з урахуванням інтересів сім'ї та життєвого циклу. Спочатку аналізується поточна ситуація, а також специфічні потреби та потенціал компанії. На основі цього наступним кроком є визначення конкретних цілей і заходів у різних сферах діяльності, таких як управління, організація праці та розвиток персоналу. У разі успішного проходження аудиту ви отримаєте сертифікат, який підтверджує вашу прихильність і зміцнює бренд вашого роботодавця.

Якщо вам вдасться позиціонувати себе як привабливого роботодавця в контексті брендингу роботодавця, ви отримаєте вирішальну перевагу в конкурентній боротьбі за кваліфіковану робочу силу. За допомогою різних нагород і сертифікатів ви можете показати, що ви віддані цій справі.