Wie aus familienfreundlichen Unternehmen starke Marken werden
In vielen Branchen fehlt qualifiziertes Personal. Nur attraktive Arbeitgebende können Fachkräfte für sich gewinnen und im Unternehmen halten. Dabei geht es nicht nur darum, Maßnahmen zur Vereinbarkeit anzubieten, sondern diese auch öffentlichkeitswirksam zu kommunizieren. Erfahren Sie hier, worauf es beim Employer Branding ankommt.
Arbeitnehmende legen bei der Auswahl ihres Arbeitgebenden immer mehr Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Grund genug, diesen Aspekt in die Arbeitgebermarke zu integrieren und so nach außen zu tragen. Der Aufbau dieser Marke sollte strategisch geplant sein und folgende Schritte durchlaufen:
Wie das Unternehmen eyeo Standards der Vereinbarkeit übertrifft
Wie die Beermann Infrastrukturtechnik GmbH die “Rolle vorwärts” macht
So gelingt Vereinbarkeit und Pflege im Schichtbetrieb
Über die Initiative für Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) haben Sie Zugriff auf ein breites Beratungsangebot für eine moderne Personalpolitik. Über die kostenlosen INQA-Checks können Sie den Status Quo in ihrem Unternehmen prüfen und auf Basis dessen in ein personalisiertes INQA-Coaching übergehen. Bis zu 80 Prozent der Beratungskosten können bezuschusst werden.