Uyumluluk ve işveren markası

Bir şirket olarak sizi neyin özel kıldığını ve güçlü yönlerinizin nerede yattığını düşünün. Belki de çalışanlarınızın aile ve kariyerlerini bir arada yürütmelerini kolaylaştıran esnek çalışma saatleri sunuyorsunuz. Ya da belki de çalışanlarınızın çocukları için yakındaki veya hatta şirkete ait bir kreşte çocuk bakım yerleri ayırdınız.

Tüm bunlar şirketinizin çekiciliğini vurgulamak için kullanılabilir. Bu bağlamda, şirket misyon beyanınıza eleştirel bir gözle bakın ve neyi temsil etmek istediğinizi fark edin. Hangi hususları halihazırda tatmin edici bir şekilde uyguladığınızı ve nerelerde hala iyileştirmeye yer olduğunu görün. Bu, sonuçta işveren markanız üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacak çok yönlü, ikna edici bir genel resimle sonuçlanacaktır.

Rakiplerinizin kendilerini farklılaştırmak için hangi önlemleri ve içeriği kullandıklarını analiz edin. Bunları bilirseniz, kendinizi onlardan nasıl olumlu bir şekilde farklılaştırabileceğinizi de bilirsiniz.

Kendinizi cazip bir işveren olarak konumlandırmak için hangi içeriği kullanmak istediğinize karar verdikten sonra, bunu net mesajlarla özetlemelisiniz. Detaylı açıklamalardan ve arka plan bilgilerinden kaçının. Kısa, akılda kalıcı, kişiselleştirilmiş metinlerle hedef gruplara duygusal düzeyde ulaşmak önemlidir.

Son olarak, işveren markanızı nasıl iletebileceğinizi düşünün. Örneğin, web sitenizde tanımlanmış temel mesajlara odaklanın. Bir işveren olarak çekiciliğinizi ortaya koymak için sosyal medyayı, profesyonel ağları, iş ilanlarını ve fuar katılımlarını nasıl kullanabileceğinizi düşünün.

Ayrıca çalışanlarınızı bilgilendirdiğinizden ve sürece dahil ettiğinizden emin olun. Ancak onlar ikna olur ve içeriği desteklerse dış dünyaya gerçekçi bir iletişim kurabilirsiniz. Örneğin, işveren markası konusunu ve değerlendirmesini çalışan değerlendirmeleri ve işe alım sürecine entegre edin.

Çalışanlarınızın kendi sosyal kanallarında işleriyle ilgili özgün bilgiler paylaşarak marka elçileri olarak şirketiniz hakkında olumlu konuşmalarını sağlayın.

berufundfamilie Service GmbH, berufundfamilie denetimi ile şirketlere personel politikalarını aile ve yaşam evrelerine duyarlı bir şekilde düzenlemelerinde destek olur. İlk olarak, mevcut durum ve şirkete özgü ihtiyaçlar ve potansiyel analiz edilir. Buna dayanarak bir sonraki adım, yönetim, iş organizasyonu ve personel gelişimi gibi çeşitli eylem alanlarında belirli hedefler ve önlemler tanımlamaktır. Denetimi başarıyla geçerseniz, taahhüdünüzü kanıtlayan ve işveren markanızı güçlendiren bir sertifika alacaksınız.

İşveren markası bağlamında kendinizi cazip bir işveren olarak konumlandırmayı başarırsanız, vasıflı işgücü rekabetinde belirleyici bir avantaja sahip olursunuz. Çeşitli ödül ve sertifikalarla bu alanda kararlı olduğunuzu gösterebilirsiniz.