Conciliation et marque employeur

Réfléchissez à ce qui vous caractérise en tant qu'entreprise et à vos points forts. Peut-être proposez-vous des horaires de travail particulièrement flexibles, qui permettent à vos collaborateurs de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle. Ou bien vous avez réservé des places dans une crèche proche ou même appartenant à l'entreprise pour les enfants de vos employés.

Tout cela peut être utilisé pour mettre en avant l'attractivité de votre entreprise. Dans ce contexte, jetez un regard critique sur la mission de votre entreprise et prenez conscience de ce que vous souhaitez représenter. Voyez quels sont les aspects que vous mettez déjà en œuvre de manière satisfaisante et ceux qui doivent encore être améliorés. Vous obtiendrez ainsi une image globale et convaincante qui aura un impact positif sur votre marque employeur.

Évaluez les mesures et le contenu qui permettent à vos concurrents de se démarquer. Si vous les connaissez, vous saurez comment vous démarquer positivement d'eux.

Une fois que vous avez identifié le contenu sur lequel vous souhaitez vous positionner en tant qu'employeur attractif, vous devez le formuler dans des messages clairs. Évitez les explications détaillées et les informations de fond. L'essentiel est d'atteindre le groupe cible par le biais de textes courts, accrocheurs et personnalisés à un niveau émotionnel.

Enfin, réfléchissez à la manière dont vous pouvez communiquer votre marque employeur. Mettez en avant les messages clés que vous avez définis, par exemple sur votre site web. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez utiliser les médias sociaux, les réseaux professionnels, les annonces d'emploi et les salons professionnels pour montrer votre attractivité en tant qu'employeur.

Veillez également à informer et à impliquer vos employés. Ce n'est que si ces derniers sont convaincus et adhèrent au contenu que vous pourrez communiquer de manière authentique vers l'extérieur. Intégrez donc le thème de la marque employeur et son évaluation dans les entretiens avec les collaborateurs et le processus d'intégration, par exemple.

Laissez vos collaborateurs parler positivement de votre entreprise en tant qu'ambassadeurs de la marque, en partageant des informations authentiques sur leur travail sur leurs propres canaux sociaux.

Avec l'audit berufundfamilie, la société berufundfamilie Service GmbH aide les entreprises à concevoir leur politique du personnel en tenant compte de la famille et des différentes phases de la vie. Dans un premier temps, la situation actuelle ainsi que les besoins et les potentiels spécifiques à l'entreprise sont analysés. Sur cette base, l'étape suivante consiste à définir des objectifs et des mesures concrètes dans différents domaines d'action tels que la gestion, l'organisation du travail et le développement du personnel. Si vous passez l'audit avec succès, vous recevez un certificat qui atteste de votre engagement et renforce votre marque employeur.

Ceux qui parviennent à se positionner en tant qu'employeur attractif dans le cadre de l'Employer branding ont un avantage décisif dans la concurrence pour attirer le personnel qualifié. Différentes récompenses et certificats vous permettent de montrer que vous vous engagez dans ce domaine.