Compatibilità e employer branding

Pensi a ciò che la rende speciale come azienda e a quali sono i suoi punti di forza. Forse offre un orario di lavoro particolarmente flessibile, che rende più facile per i suoi dipendenti conciliare famiglia e carriera. O forse ha riservato dei posti di assistenza per i figli dei suoi dipendenti in un asilo nido vicino o addirittura di proprietà dell'azienda.

Tutto questo può essere utilizzato per sottolineare l'attrattiva della sua azienda. In questo contesto, guardi con occhio critico alla sua dichiarazione di missione aziendale e si renda conto di ciò che vuole rappresentare. Verifichi quali aspetti sta già implementando in modo soddisfacente e dove c'è ancora margine di miglioramento. In questo modo si otterrà un quadro generale completo e convincente, che avrà un impatto positivo sul suo employer brand.

Analizzi quali misure e contenuti utilizzano i suoi concorrenti per distinguersi. Se li conosce, saprà come differenziarsi positivamente da loro.

Una volta deciso quali contenuti desidera utilizzare per posizionarsi come datore di lavoro interessante, deve riassumerli in messaggi chiari. Eviti spiegazioni dettagliate e informazioni di base. È importante raggiungere i gruppi target a livello emotivo con testi brevi, accattivanti e personalizzati.

Infine, pensi a come comunicare il suo employer brand. Si concentri sui messaggi chiave definiti sul suo sito web, ad esempio. Pensi a come utilizzare i social media, le reti professionali, gli annunci di lavoro e le partecipazioni alle fiere per presentare la sua attrattiva come datore di lavoro.

Si assicuri anche di informare e coinvolgere i suoi dipendenti. Solo se loro sono convinti e sostengono i contenuti, lei può comunicare in modo autentico al mondo esterno. Integri il tema dell'employer branding e della sua valutazione nelle valutazioni dei dipendenti e nel processo di onboarding, ad esempio.

Lasci che i suoi dipendenti parlino in modo positivo della sua azienda come ambasciatori del marchio, condividendo sui loro canali social le intuizioni autentiche sul loro lavoro.

Con l'audit berufundfamilie, berufundfamilie Service GmbH supporta le aziende nell'organizzazione della loro politica del personale in modo consapevole della famiglia e della fase di vita. In primo luogo, vengono analizzate la situazione attuale e le esigenze e il potenziale specifici dell'azienda. Sulla base di ciò, il passo successivo consiste nel definire obiettivi e misure specifiche in vari campi d'azione, come la gestione, l'organizzazione del lavoro e lo sviluppo del personale. Se supera con successo l'audit, riceverà un certificato che dimostra il suo impegno e rafforza il suo marchio di datore di lavoro.

Se riesce a posizionarsi come datore di lavoro attraente nel contesto dell'employer branding, ha un vantaggio decisivo nella competizione per la manodopera qualificata. Con vari premi e certificati, può dimostrare il suo impegno in questo settore.