Çalışma saatlerinin esnekliği

Tüm çalışanlar belirli temel çalışma saatlerinde işyerlerindedir. Bu sayede, örneğin bu saatlerde iş arkadaşlarıyla sosyalleşebilmektedirler. Bununla birlikte, ebeveynlerin çocuk bakımı düzenlemelerini koordine edebilmeleri için iş gününün başlangıç ve bitiş saatleri esnektir: Bir iş arkadaşı iş gününe daha erken başlar, bir iş arkadaşı daha uzun süre kalır veya tam tersi.

Fonksiyonel zaman esnek çalışma modelini devam ettirir. Çalışanlarınız sadece yoğun olmayan zamanları değil, tüm iş gününü esnek bir şekilde düzenleyebilirler. Çekirdek çalışma süresi yoktur. Bu nedenle odak noktası belirli zamanlarda uygunluk değil, iş görevinizin yerine getirilmesidir.

Sözleşmeyle kararlaştırılan saat sayısını aşan veya çalışılmayan çalışma saatleri bir çalışma süresi hesabına kaydedilir. Bunlar daha sonraki bir tarihte telafi edilebilir. Bu sadece çocuklu çalışanlara aileleri tarafından ihtiyaç duyulduğunda esnek olma avantajı sunmakla kalmaz. Aynı zamanda, örneğin siparişlerdeki dalgalanmalara tepki vermelerini de sağlar.

Yıllık çalışma saatleri de çalışma süresi hesapları aracılığıyla kaydedilir. Ancak, sözleşmeyle hesaplanan çalışma saatleri bir hafta veya bir ayla değil, tüm yılla ilgilidir. Bu modelin en büyük avantajı, tüm yıl için çalışma saatlerinin çalışanın kendisi tarafından tahsis edilmesi ve düzenlenmesidir. Bu, çalışma saatlerinin iyi bir öngörülebilirlikle büyük ölçüde azaltılmasını ve artırılmasını mümkün kılar. Model ayrıca daha uzun bir süreye - ömür boyu çalışma süresine kadar uzatılabilir.

Bazı işler belirli zamanlarda orada bulunmanızı gerektirir - bazen sabah erken, akşam geç veya gece. Bu durumda da, örneğin çocuk bakımına da izin veren çözümler birlikte bulunabilir. Ön koşul, çalışanlarınızın vardiya planlamasında söz sahibi olmasıdır.

Çalışma süresi hesapları, örneğin fazla mesai, kullanılmayan tatil günleri veya mali avantajlar şeklinde daha uzun bir süre boyunca çalışma süresinden tasarruf etme fırsatı sunar. Çalışanlarınız biriktirdikleri saatler için daha sonraki bir tarihte izin alabilir ve bu ödemeleri izin olarak kullanabilir. İzinli oldukları süre boyunca maaşlarını almaya devam edeceklerdir.

Bu modelde, söz konusu çalışanla mevcut koşullarına uyacak şekilde esnek saat sayısını kararlaştırırsınız.

İş paylaşımında, birden fazla çalışan tam zamanlı bir pozisyonu ve buna bağlı görevleri paylaşır ve çalışma saatlerini bireysel olarak ve genellikle kendi sorumluluklarında karşılıklı anlaşma ile düzenler. Amaç, pozisyonun her zaman dolu olması, ancak her zaman aynı kişi tarafından doldurulmamasıdır. Bu esneklik sağlar, ancak aynı zamanda yüksek derecede iletişim gerektirir.