Elastyczność godzin pracy

Wszyscy pracownicy przebywają w miejscu pracy w określonych godzinach. Zapewnia to na przykład możliwość spotkań towarzyskich z kolegami w tym czasie. Godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy są jednak elastyczne, aby rodzice mogli koordynować opiekę nad dziećmi: Jeden z kolegów rozpoczyna dzień pracy wcześniej, inny zostaje dłużej lub odwrotnie.

Czas funkcjonalny jest kontynuacją modelu elastycznego czasu pracy. Państwa pracownicy mogą elastycznie organizować nie tylko czas poza godzinami szczytu, ale cały dzień pracy. Nie ma podstawowego czasu pracy. Skupiamy się zatem nie na dostępności w określonych godzinach, ale na wypełnianiu Państwa zadań zawodowych.

Godziny pracy, które przekraczają uzgodnioną w umowie liczbę godzin lub nie są przepracowane, są rejestrowane na koncie czasu pracy. Mogą one zostać zrekompensowane w późniejszym terminie. Zaletą tego rozwiązania jest nie tylko to, że pracownicy z dziećmi są elastyczni, gdy są potrzebni swojej rodzinie. Pozwala im to również reagować na przykład na wahania zamówień.

Roczny czas pracy jest również rejestrowany za pośrednictwem kont czasu pracy. Obliczone w umowie godziny pracy nie odnoszą się jednak do tygodnia lub miesiąca, ale do całego roku. Największą zaletą tego modelu jest to, że godziny pracy na cały rok są przydzielane i organizowane przez samego pracownika. Umożliwia to zmniejszenie i zwiększenie liczby godzin pracy w większym stopniu z dobrą przewidywalnością. Model ten można również rozszerzyć na dłuższy okres - aż do dożywotniego czasu pracy.

Niektóre prace wymagają obecności w określonych godzinach - czasami wcześnie rano, późnym wieczorem lub w nocy. Również w tym przypadku można znaleźć wspólne rozwiązania, które pozwolą na przykład na opiekę nad dziećmi. Warunkiem jest, aby Państwa pracownicy mieli wpływ na planowanie zmian.

Konta czasu pracy oferują możliwość oszczędzania czasu pracy przez dłuższy okres czasu, na przykład w formie nadgodzin, niewykorzystanych dni urlopowych lub świadczeń finansowych. Państwa pracownicy mogą wziąć wolne w późniejszym terminie za zaoszczędzone godziny i wykorzystać te płatności jako czas wolny. W czasie wolnym nadal będą otrzymywać wynagrodzenie.

W tym modelu uzgadniają Państwo liczbę godzin elastycznie z danym pracownikiem - w zależności od jego aktualnej sytuacji.

W ramach job sharingu kilku pracowników dzieli się stanowiskiem w pełnym wymiarze godzin i związanymi z nim zadaniami oraz organizuje swój proporcjonalny czas pracy indywidualnie i zazwyczaj na własną odpowiedzialność za obopólną zgodą. Celem jest, aby stanowisko było zawsze obsadzone, ale nie zawsze przez tę samą osobę. Umożliwia to elastyczność, ale wymaga również wysokiego stopnia komunikacji.