Flexibilitate a programului de lucru

Lucrați independent în orice moment: Ce modele pot fi folosite pentru a îmbina viața profesională cu cea de familie

Text actualizat ultima dată: 2024-02-22

Mai multă compatibilitate cu programul de lucru flexibil

Cei care vor să împace familia și cariera au nevoie de un singur lucru înainte de toate: timp pentru a duce copiii la școală dimineața, timp pentru a-i lua de la grădiniță și timp pentru a se ocupa de ei după-amiaza. Există numeroase modele de personalizare a programului de lucru pentru a face acest lucru posibil. Cu toate acestea, soluția trebuie să se potrivească atât companiei, cât și angajaților. Am alcătuit o prezentare generală.

Instrumente pentru organizarea flexibilă a timpului de lucru

Verificați ce modele de organizare a timpului de lucru flexibil sunt compatibile cu nevoile companiei dumneavoastră și ale angajaților dumneavoastră:

Flexitime
Toți angajații se află la locul de muncă în timpul anumitor ore de lucru de bază. Acest lucru le asigură, de exemplu, că pot socializa cu colegii lor în aceste ore. Cu toate acestea, orele de început și de sfârșit ale zilei de lucru sunt flexibile, astfel încât părinții să poată coordona aranjamentele pentru îngrijirea copiilor: Un coleg începe ziua de lucru mai devreme, un coleg rămâne mai mult timp sau viceversa.
Timp de funcționare
Timpul funcțional continuă modelul programului de lucru flexibil. Angajații dvs. își pot organiza în mod flexibil nu numai orele de vârf, ci și întreaga zi de lucru. Nu există un timp de lucru de bază. Prin urmare, accentul nu se pune pe disponibilitatea la anumite ore, ci pe îndeplinirea sarcinii de lucru.
Contul de timp de lucru
Orele de lucru care depășesc numărul de ore convenit prin contract sau care nu sunt lucrate sunt înregistrate într-un cont de timp de lucru. Acestea pot fi compensate la o dată ulterioară. Acest lucru oferă nu numai avantajul că angajații cu copii sunt flexibili atunci când familia are nevoie de ei. Le permite, de asemenea, să reacționeze la fluctuațiile comenzilor, de exemplu.
Timp de lucru anual
Orele de lucru anuale sunt înregistrate, de asemenea, prin intermediul conturilor de timp de lucru. Cu toate acestea, orele de lucru calculate prin contract nu se referă la o săptămână sau la o lună, ci la întregul an. Cel mai mare avantaj al acestui model este faptul că orele de lucru pentru întregul an sunt alocate și organizate chiar de către angajat. Acest lucru face posibilă reducerea și acumularea orelor de lucru într-o măsură mai mare, cu o bună previzibilitate. De asemenea, modelul poate fi extins pe o perioadă mai lungă - până la un timp de lucru pe viață.
Lucrul în ture și de noapte
Unele locuri de muncă vă cer să fiți prezent la anumite ore - uneori dimineața devreme, seara târziu sau noaptea. Și în acest caz, se pot găsi împreună soluții care să permită, de exemplu, și îngrijirea copiilor. Condiția prealabilă este ca angajații dvs. să aibă un cuvânt de spus în planificarea turelor.
Contul de valoare temporală
Conturile de timp de lucru oferă posibilitatea de a economisi timp de lucru pe o perioadă mai lungă de timp, de exemplu sub formă de ore suplimentare, zile de concediu nefolosite sau beneficii financiare. Angajații dvs. își pot lua mai târziu timp liber pentru orele pe care le-au economisit și pot folosi aceste plăți ca timp liber. Aceștia vor continua să își primească salariul în timpul liber.
Volum orar flexibil
Cu acest model, conveniți cu angajatul în cauză asupra numărului de ore de lucru în regim flexibil - pentru a se potrivi circumstanțelor sale actuale.
Partajarea locurilor de muncă
În cazul partajării locurilor de muncă, mai mulți angajați împart un post cu normă întreagă și sarcinile aferente și își organizează orele de lucru pro rata în mod individual și, de obicei, pe propria răspundere, de comun acord. Scopul este ca postul să fie întotdeauna ocupat, dar nu întotdeauna de aceeași persoană. Acest lucru permite flexibilitate, dar necesită, de asemenea, un grad ridicat de comunicare.

Exemple de bune companii din practică

Goldsmith Adam

Cum își ajută Goldschmiede Adam angajații să obțină un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată
>.
Compatibilitate prin partajarea posturilor

Alanya Faatz și Janine Röser relatează în materialul video despre cum funcționează atunci când două persoane împart un loc de muncă
>.
Modele moderne de timp de lucru

Interviu cu directorul de resurse umane Jörg Pohlmann de la PLANTAG® Coatings despre modelele de timp de lucru favorabile familiei și tatălui
>.

Unde putem găsi ajutor și sfaturi?

Rețeaua de companii "Success Factor Family" vă oferă posibilitatea de a face schimb de idei cu alte companii și experți. Calitatea de membru este gratuită și include informații practice și sprijin pentru punerea în aplicare în compania dumneavoastră.