Гнучкість робочого часу

Усі працівники перебувають на своєму робочому місці протягом певних основних робочих годин. Це гарантує, наприклад, що в цей час вони можуть спілкуватися зі своїми колегами. Однак час початку та закінчення робочого дня є гнучким, щоб батьки могли координувати домовленості щодо догляду за дітьми: Хтось із колег починає робочий день раніше, хтось затримується на роботі довше або навпаки.

Функціональний час продовжує модель гнучкого робочого часу. Ваші співробітники можуть гнучко організовувати не тільки непікові години, але й весь робочий день. Основного робочого часу не існує. Тому основна увага приділяється не доступності в певний час, а виконанню робочого завдання.

Робочі години, які перевищують узгоджену в договорі кількість годин або не відпрацьовані, фіксуються в табелі обліку робочого часу. Вони можуть бути компенсовані пізніше. Це не лише дає перевагу працівникам з дітьми бути гнучкими, коли вони потрібні своїй сім'ї. Це також дозволяє їм реагувати на коливання замовлень. Це також дозволяє їм, наприклад, реагувати на коливання замовлень.

Річний робочий час також фіксується за допомогою табеля обліку робочого часу. Однак, розраховані за контрактом робочі години стосуються не тижня чи місяця, а цілого року. Найбільша перевага цієї моделі полягає в тому, що робочий час на весь рік розподіляється і організовується самим працівником. Це дає можливість скорочувати і нарощувати робочий час з більшою передбачуваністю. Модель також може бути продовжена на довший період - аж до довічного робочого часу.

Деякі види робіт вимагають вашої присутності в певний час - іноді рано вранці, пізно ввечері або вночі. У цьому випадку також можна знайти спільні рішення, які дозволять, наприклад, доглядати за дітьми. Обов'язковою умовою є те, що ваші працівники мають право голосу при плануванні змін.

Облікові записи робочого часу дають можливість накопичувати робочий час протягом тривалого періоду часу, наприклад, у вигляді понаднормових, невикористаних днів відпустки або фінансових виплат. Ваші співробітники можуть взяти відгул пізніше за накопичені години і використати ці виплати як відгул. Вони продовжуватимуть отримувати свою зарплату під час відгулів.

У цій моделі ви гнучко узгоджуєте кількість годин з відповідним працівником - відповідно до його поточних обставин.

При розподілі робочих місць кілька працівників ділять між собою посаду на повний робочий день і пов'язані з нею завдання та організовують свій пропорційний робочий час індивідуально і, як правило, під власну відповідальність за взаємною домовленістю. Мета полягає в тому, щоб посада завжди була зайнята, але не завжди однією і тією ж особою. Це забезпечує гнучкість, але також вимагає високого рівня комунікації.