Гнучкість робочого часу
Останнє оновлення тексту:
2024-02-22
Більше сумісності з гнучким графіком роботи
Тим, хто хоче поєднувати сім'ю та кар'єру, насамперед потрібно одне: час, щоб відвести дітей до школи вранці, час, щоб забрати їх з дитячого садка, і час, щоб доглядати за ними після обіду. Існує безліч моделей для налаштування робочого часу, щоб зробити це можливим. Однак рішення має влаштовувати як компанію, так і працівників. Ми підготували для вас огляд.
Image
![](/sites/default/files/2023-11/Flex.jpg)
Інструменти для гнучкої організації робочого часу
Перевірте, які моделі організації гнучкого робочого часу відповідають потребам вашої компанії та ваших співробітників:
-
Flexitime
Усі працівники перебувають на своєму робочому місці протягом певних основних робочих годин. Це гарантує, наприклад, що в цей час вони можуть спілкуватися зі своїми колегами. Однак час початку та закінчення робочого дня є гнучким, щоб батьки могли координувати домовленості щодо догляду за дітьми: Хтось із колег починає робочий день раніше, хтось затримується на роботі довше або навпаки.
-
Час роботи функції
Функціональний час продовжує модель гнучкого робочого часу. Ваші співробітники можуть гнучко організовувати не тільки непікові години, але й весь робочий день. Основного робочого часу не існує. Тому основна увага приділяється не доступності в певний час, а виконанню робочого завдання.
-
Облік робочого часу
Робочі години, які перевищують узгоджену в договорі кількість годин або не відпрацьовані, фіксуються в табелі обліку робочого часу. Вони можуть бути компенсовані пізніше. Це не лише дає перевагу працівникам з дітьми бути гнучкими, коли вони потрібні своїй сім'ї. Це також дозволяє їм реагувати на коливання замовлень. Це також дозволяє їм, наприклад, реагувати на коливання замовлень.
-
Річний робочий час
Річний робочий час також фіксується за допомогою табеля обліку робочого часу. Однак, розраховані за контрактом робочі години стосуються не тижня чи місяця, а цілого року. Найбільша перевага цієї моделі полягає в тому, що робочий час на весь рік розподіляється і організовується самим працівником. Це дає можливість скорочувати і нарощувати робочий час з більшою передбачуваністю. Модель також може бути продовжена на довший період - аж до довічного робочого часу.
-
Позмінна та нічна робота
Деякі види робіт вимагають вашої присутності в певний час - іноді рано вранці, пізно ввечері або вночі. У цьому випадку також можна знайти спільні рішення, які дозволять, наприклад, доглядати за дітьми. Обов'язковою умовою є те, що ваші працівники мають право голосу при плануванні змін.
-
Облік вартості у часі
Облікові записи робочого часу дають можливість накопичувати робочий час протягом тривалого періоду часу, наприклад, у вигляді понаднормових, невикористаних днів відпустки або фінансових виплат. Ваші співробітники можуть взяти відгул пізніше за накопичені години і використати ці виплати як відгул. Вони продовжуватимуть отримувати свою зарплату під час відгулів.
-
Гнучкий погодинний обсяг
У цій моделі ви гнучко узгоджуєте кількість годин з відповідним працівником - відповідно до його поточних обставин.
-
Розподіл робочих місць
При розподілі робочих місць кілька працівників ділять між собою посаду на повний робочий день і пов'язані з нею завдання та організовують свій пропорційний робочий час індивідуально і, як правило, під власну відповідальність за взаємною домовленістю. Мета полягає в тому, щоб посада завжди була зайнята, але не завжди однією і тією ж особою. Це забезпечує гнучкість, але також вимагає високого рівня комунікації.
Хороші приклади компаній з практики
Де ми можемо знайти допомогу та пораду?
Мережа компаній "Сім'я Факторів Успіху" пропонує вам можливість обмінюватися ідеями з іншими компаніями та експертами. Членство в мережі є безкоштовним і включає в себе практичну інформацію та підтримку для впровадження у вашій компанії.