Torna presto al lavoro
Dovrebbe porsi queste domande per bilanciare lavoro e vita familiare
Alcune mamme e papà desiderano fare solo una breve pausa di carriera dopo la nascita del figlio e poi tornare rapidamente al lavoro. Come genitori, senza dubbio vi porrete molte domande: cosa può fare personalmente dopo il congedo di maternità? Come può conciliare famiglia e carriera? Quali opzioni hanno i genitori con figli per tornare al lavoro e a cosa devono pensare? Abbiamo raccolto le informazioni più importanti per lei.
Tornare rapidamente al lavoro dopo il parto?
Un periodo di riposo e recupero è richiesto dalla legge per la maggior parte delle madri (in attesa). La Legge sulla tutela della maternità stabilisce che i datori di lavoro devono concedere alle donne incinte impiegate un congedo di sei settimane prima del parto e alle madri un congedo di otto settimane dopo il parto. Periodi di protezione più lunghi si applicano in caso di parti multipli o prematuri e di bambini con disabilità. È possibile tornare al lavoro subito dopo. Questo ha il vantaggio di non perdere il lavoro e di avere una perdita economica minima o nulla.
Ha già pensato a cosa fare dopo il suo congedo di maternità?
È meglio iniziare a pensare con il suo partner durante la gravidanza a ciò che lei personalmente vuole fare dopo la nascita di suo figlio. Le domande che devono essere chiarite sono, ad esempio:
Le norme di legge le offrono i seguenti modelli di compatibilità se lei è un lavoratore dipendente:
Come può avere un dialogo di successo con il suo datore di lavoro?
Nella sua domanda di congedo parentale, è legalmente sufficiente indicare la durata del suo congedo di maternità previsto. Tuttavia, prima e più concretamente comunica i suoi piani di carriera al suo datore di lavoro dopo il parto, meglio potrà pianificare con lei e sostenere il suo ritorno al lavoro. Faccia conoscere tempestivamente al suo manager i suoi desideri e le sue idee e chiarisca le condizioni del suo ritorno al lavoro.
Queste domande le daranno spunti per la discussione:
- Vorrei fare una pausa bebè breve o lunga?
- Quando vorrei tornare al lavoro?
- Come vogliamo distribuire i mesi di congedo parentale?
- Vorrei tornare a lavorare a tempo pieno o a tempo parziale?
- Vorrei una maggiore flessibilità per quanto riguarda l'ubicazione del mio orario di lavoro?
- È possibile organizzare una giornata di home office per facilitare la combinazione di lavoro e vita familiare?
- Come si può evitare un'interruzione di carriera nonostante il lavoro part-time?
- Quali opportunità ci sono all'interno dell'azienda per mantenersi aggiornati nonostante il congedo di maternità?
- Il mio datore di lavoro può farmi un'offerta di sviluppo professionale durante il congedo parentale?
Come posso prepararmi per il mio ritorno al lavoro?
Una volta chiarite le condizioni quadro per il ritorno al lavoro, è importante pianificare bene tutto il resto. Perché non c'è modo di evitarlo: conciliare un figlio e una carriera richiede talento organizzativo e disciplina. Accordi lungimiranti e una buona preparazione faciliteranno il suo ritorno al lavoro.
Questi consigli possono aiutarla:- Mantenga un contatto personale con la sua azienda durante il congedo parentale.
- Consultare il suo partner in merito alla famiglia e agli orari di lavoro previsti.
- Consulti il suo partner in merito alla famiglia e agli orari di lavoro previsti.
- Distribuisca equamente le responsabilità in famiglia e i compiti domestici .
- Organizzi un'assistenza affidabile per i bambini il prima possibile. Pianifichi una fase di familiarizzazione sufficientemente lunga.
- Riceva supporto e aiuto, ove possibile, ad esempio dai nonni, da persone fidate o da un assistente domiciliare.
- Costruisca una rete di persone nel suo ambiente che possano intervenire con breve preavviso se la badante non è disponibile, il bambino si ammala improvvisamente o un appuntamento di lavoro richiede più tempo.
Dove può essere assistito mio figlio mentre sono al lavoro?
Una domanda importante per molti genitori è dove e da chi può essere assistito il proprio figlio durante i periodi di assenza. Ci sono molte opzioni di assistenza all'infanzia in Nord Reno-Westfalia. Che si tratti di un asilo nido, di una baby sitter, di una ragazza alla pari o dei nonni, deve pensarci per tempo. Ogni bambino a partire dal primo anno di età ha diritto per legge a un posto in un asilo nido. I genitori single hanno la priorità nell'assegnazione dei posti di assistenza all'infanzia. Se non c'è un posto disponibile, il Comune deve coprire i costi dei modelli alternativi di assistenza all'infanzia. Può trovare maggiori informazioni sull'assistenza all'infanzia e sulla soluzione più adatta a lei sul sito Familienportal.NRW.
Tutto ben organizzato - ma la coscienza sporca rimane?
I genitori che lavorano spesso soffrono di sensi di colpa. Ma ciò che conta non è il numero, bensì la qualità delle ore trascorse con suo figlio. Suo figlio sarà seguito in modo affidabile dalla baby-sitter e dall'asilo nido e beneficerà del sostegno e dell'educazione precoce. Non permetta a chi la circonda di dirle il contrario. Mantenga la sua decisione, anche se altre persone hanno opinioni diverse. Il ritorno al lavoro è una decisione che spetta solo a lei. E se il lavoro è giusto per lei personalmente, è anche il migliore per la sua famiglia.