Înapoi la muncă mai devreme

Orice mame și tați doresc doar să facă o scurtă pauză în carieră după nașterea copilului lor și apoi să se întoarcă rapid la muncă. În calitate de părinți, vă veți pune, fără îndoială, o mulțime de întrebări: Ce puteți face personal după concediul de maternitate? Cum puteți împăca familia și cariera? Ce opțiuni au părinții cu copii pentru a se întoarce la locul de muncă și la ce trebuie să se gândească? Am compilat cele mai importante informații pentru dumneavoastră.

O perioadă de odihnă și recuperare este prevăzută de lege pentru majoritatea mamelor (însărcinate). Legea Legea privind protecția maternității prevede că angajatorii trebuie să acorde femeilor însărcinate angajate un concediu de șase săptămâni înainte de naștere și mamelor un concediu de opt săptămâni după naștere. Perioade mai lungi de protecție se aplică în cazul nașterilor multiple sau premature și în cazul copiilor cu handicap. Este posibil să se revină la locul de muncă imediat după aceea. Acest lucru are avantajul de a nu vă pierde locul de muncă și de a avea pierderi financiare mici sau inexistente.

Este bine să începeți să vă gândiți împreună cu partenerul dumneavoastră în timpul sarcinii la ceea ce doriți să faceți personal după nașterea copilului. Întrebările care trebuie să fie clarificate sunt, de exemplu:

Reglementările legale vă oferă următoarele modele de compatibilitate dacă sunteți angajat:

.

În cererea dumneavoastră de concediu pentru creșterea copilului, este suficient din punct de vedere legal să indicați durata concediului de maternitate planificat. Cu toate acestea, cu cât comunicați mai devreme și mai concret planurile dvs. de carieră angajatorului dvs. după naștere, cu atât mai bine poate acesta să planifice împreună cu dvs. și să vă sprijine revenirea la locul de muncă. Comunicați-i managerului dvs. din timp dorințele și ideile dvs. și clarificați condițiile de revenire la locul de muncă.

Aceste întrebări vă vor da idei pentru discuție:

.

• Aș dori să iau o pauză scurtă sau lungă pentru bebeluși?
.
• Când aș dori să mă întorc la serviciu?
.
• Cum dorim să distribuim lunile de concediu parental?
• Am dori să mă întorc la muncă cu normă întreagă sau cu jumătate de normă?
• Am dori mai multă flexibilitate în ceea ce privește locul unde îmi desfășor programul de lucru?
• Este posibil să organizăm o zi de birou la domiciliu pentru a facilita îmbinarea vieții profesionale cu cea de familie?
• Cum poate fi evitată o întrerupere a carierei în ciuda muncii cu timp parțial?
• Ce oportunități există în cadrul companiei pentru a rămâne la curent cu noutățile în ciuda concediului de maternitate?
• Poate angajatorul meu să-mi facă o ofertă de dezvoltare profesională în timpul concediului de creștere a copilului?

.

După ce au fost clarificate condițiile-cadru pentru revenirea la locul de muncă, este important să planificați bine tot restul. Pentru că nu există nicio cale de ocolire: reconcilierea unui copil și a unei cariere necesită talent organizatoric și disciplină. Acordurile orientate spre viitor și o bună pregătire vă vor face mai ușoară revenirea la locul de muncă.

.

• Păstrați contactul personal cu compania dvs. în timpul concediului pentru creșterea copilului.
.
• Consultați-vă cu partenerul dvs. cu privire la familia planificată și la orele de lucru.
.
• Distribuiți responsabilitățile în familie și sarcinile casnice în mod egal
.
• Organizați o îngrijire fiabilă a copiilor cât mai devreme posibil. Planificați o fază de familiarizare suficient de lungă.
.
• Obțineți sprijin și ajutor acolo unde este posibil, de exemplu de la bunici, persoane de încredere sau un ajutor la domiciliu.
.
• Constituiți o rețea de persoane din anturajul dvs. care pot interveni în scurt timp dacă îngrijitorul nu este disponibil, dacă copilul se îmbolnăvește brusc sau dacă o întâlnire la serviciu durează mai mult.
.

O întrebare importantă pentru mulți părinți este unde și de către cine poate fi bine îngrijit copilul lor în perioadele de absență. Există multe opțiuni diferite de îngrijire a copiilor în Renania de Nord-Westfalia. Fie că este vorba de o creșă, de o bonă, de o persoană care se ocupă de copii, de un au pair sau de bunici - ar trebui să vă gândiți din timp. Fiecare copil începând cu vârsta de 1 an are dreptul legal la un loc într-un centru de zi. Părinții singuri au prioritate la alocarea locurilor de îngrijire a copiilor. În cazul în care nu există de fapt niciun loc disponibil, municipalitatea trebuie să acopere costurile pentru modele alternative de îngrijire a copiilor. Puteți găsi mai multe informații despre îngrijirea copiilor și despre soluția care vi se potrivește aici, pe site-ul Familienportal.NRW.

Părinții care lucrează suferă adesea de o conștiință vinovată. Însă ceea ce contează nu este numărul, ci calitatea orelor petrecute cu copilul. Copilul dvs. va fi îngrijit cu încredere de către asistenta maternală și la grădiniță și va beneficia de sprijin și educație timpurie. Vă rugăm să nu-i lăsați pe cei din jur să vă spună altceva. Rămâneți fidelă deciziei dumneavoastră, chiar dacă alte persoane au opinii diferite. Întoarcerea la locul de muncă este doar decizia dumneavoastră. Iar dacă locul de muncă este potrivit pentru dumneavoastră personal, atunci este cel mai bine și pentru familia dumneavoastră.