Managementul diversității în întreprinderi cu accent pe LGBTIQ*
Gestionarea diversității
Managementul diversității în companii vede diversitatea personală și culturală a angajaților ca pe o oportunitate într-o lume a muncii în schimbare. Acest lucru este în beneficiul tuturor: al companiilor și al angajaților deopotrivă.
Compania
Sunteți responsabil cu resursele umane într-o companie, căutați specialiști sau personal junior și doriți să exploatați întregul potențial al pieței muncii? Sunt importante pentru dumneavoastră colaborarea productivă și angajații mulțumiți?
Diversitate
Oamenii diferă în ceea ce privește originea și cultura, vârsta, sexul, convingerile religioase și viziunile asupra lumii, precum și abilitățile fizice și mentale. Identitatea sexuală și de gen este, de asemenea, o dimensiune a diversității.
Se estimează că 1,3 milioane de persoane LGBTIQ* trăiesc și lucrează în NRW. Multe dintre acestea sunt foarte calificate și motivate - dar întâmpină adesea rezistență în companii. Chiar și astăzi, mulți angajați LGBTIQ* încă simt că trebuie să își păstreze secretă orientarea sexuală sau identitatea de gen, deoarece se tem sau au suferit deja dezavantaje în viața lor profesională. Cu toate acestea, s-a dovedit că angajații care pot lucra într-un mediu deschis și acceptabil sunt mai productivi.
Managementul diversității cu accent pe LGBTIQ*
Gestionarea diversității, adică gestionarea diversității în cadrul companiei, este un domeniu al gestionării resurselor umane și recunoaște diversitatea forței de muncă ca factor de succes. Diversitatea membrilor unei organizații este recunoscută ca potențial, apreciată și utilizată în mod activ.
Beneficiile pentru întreprinderi pot fi:
- Imagine pozitivă și o mai bună recrutare a personalului specializat
- Creșterea productivității prin noi perspective, abilități și cunoștințe
- Întărit spiritul de echipă și o mai mare loialitate a angajaților
- Creșterea forței de inovare
- Extinderea bazinului pentru personalul junior și stagiari
- Abordarea de noi grupuri de clienți
Aflați cum vă puteți organiza compania într-un mod sensibil la diversitate: Mai jos veți găsi o colecție de materiale și link-uri pe tema gestionării diversității în companii, cu accent pe LGBTIQ*.
Ce înseamnă LGBTIQ*?
LSBTIQ* înseamnă lesbiene, gay, bisexuali, trans*, inter*, non-binari și queer. asteriscul* reprezintă orientările sexuale și identitățile de gen care nu fac parte direct din abreviere. Prin urmare, este menită să vizualizeze întreaga diversitate a identităților queer.
Abrevierea LGBTIQ* este adesea utilizată în loc de LGBTIQ*. Aceasta este varianta engleză (lesbian, gay, bisexual, trans*, inter*, queer).
Ce este managementul diversității?
Se estimează că cel puțin 1,3 milioane de persoane LGBTIQ* trăiesc și lucrează în Renania de Nord-Westfalia.
Prin intermediul unui management al diversității de succes, puteți ajuta angajații din organizația dumneavoastră să își dezvolte întregul potențial. Managementul diversității urmărește să includă în mod activ diversitatea personală și culturală în cadrul companiei și să o utilizeze în mod profitabil. Acest lucru aduce beneficii atât companiei, cât și angajaților săi: Educația în cadrul companiei și creșterea motivației.
Fibel der vielen kleinen Unterschiede
Aveți întrebări cu privire la termeni? Fibel der vielen kleinen Unterschiede al campaniei Anders & Gleich organizată de Queeren Netzwerk NRW e. V. este un fel de dicționar care explică termenii referitori la diversitatea sexuală și de gen. Abecedarul este disponibil și în limbaj ușor
Ce este AGG?
Legea General Equal Treatment Act (AGG), cunoscută și sub numele de Legea anti-discriminare, interzice discriminarea pe motive rasiale sau pe motive de origine etnică, sex, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau identitate sexuală, printre altele, inclusiv în lumea muncii.
Informații suplimentare Linkuri pentru a citi mai multe
