Reintroducerea și compatibilitatea

Întoarcerea la locul de muncă după o pauză: adaptările aduse mediului de lucru facilitează reintegrarea persoanelor care se întorc după un concediu parental sau o perioadă mai lungă de boală. Fie că este vorba de o mai mare flexibilitate pentru a putea lua copilul de la creșă la o anumită oră sau de dorința de a avea un program de lucru mai scurt: Există diverse opțiuni legale pentru cei care se întorc la locul de muncă și pentru ca întreprinderile să poată răspunde nevoilor angajaților lor.

Puntarea cu fracțiune de normă

De la 1 ianuarie 2019, angajații au posibilitatea de a solicita "trecerea cu fracțiune de normă" și de a lucra cu fracțiune de normă pentru o perioadă determinată de până la cinci ani. Ulterior, aceștia revin automat la programul de lucru convenit inițial. Nu este necesar să se prezinte motive specifice pentru a solicita o muncă cu fracțiune de normă punte. Cu toate acestea, există un drept doar dacă sunt îndeplinite anumite condiții: De exemplu, întreprinderea trebuie să aibă în general mai mult de 45 de angajați, iar raportul de muncă propriu-zis al angajatului trebuie să fi existat de mai mult de șase luni. Dacă aplicați modelul de timp parțial punte, angajații dvs. au garanția că pot reveni la numărul anterior de ore după expirarea perioadei specificate. Între timp, însă, ei nu au dreptul la o prelungire, la o reducere sau la o revenire anticipată la numărul anterior de ore de lucru. Acest lucru vă oferă atât dumneavoastră, cât și angajaților o siguranță de planificare. Acordul poate fi modificat de comun acord în orice moment. De asemenea, legea stipulează termene diferite pentru reaplicare în funcție de situație.

Alte modele de timp parțial

Legea privind ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă și pe durată determinată (TzBfG) stipulează că angajații își pot reduce programul de lucru în anumite condiții. Munca cu fracțiune de normă punte este doar una dintre multele opțiuni. Pe lângă clasica reducere a timpului de lucru de câteva ore pe zi sau zile întregi pe săptămână, se poate concepe, de exemplu, și împărțirea locului de muncă. Aceasta presupune ca doi sau mai mulți angajați să împartă un post cu normă întreagă. Aceștia pot conveni între ei când vor lucra și ce sarcini își vor asuma pentru a îndeplini împreună întregul volum de muncă. Cel mai bun mod de a afla ce model se potrivește companiei și angajaților este să discutați împreună.

Zilele de concediu medical pentru copii

Zilele de concediu medical pentru copii joacă un rol important în provocarea de a găsi un echilibru între familie și muncă după revenirea la serviciu, dar și în viața profesională obișnuită. Acestea permit părinților să aibă grijă de copiii lor acasă în caz de boală sau atunci când unitățile de îngrijire a copiilor și școlile sunt închise. Reglementările actuale privind zilele de concediu medical pentru copii le puteți găsi în articolul "Copil bolnav - Ce urmează?" aici, pe Familienportal.NRW.

Cine se întoarce la serviciu după o pauză se confruntă cu o serie de provocări: Cerințele postului s-au schimbat, compania a evoluat sau se folosesc noi instrumente în viața profesională de zi cu zi. Cum pot companiile să sprijine revenirea la locul de muncă? În competiția pentru forța de muncă calificată, companiile sunt bine sfătuite să stabilească structuri favorabile reintrării în muncă. Următorii factori joacă un rol important în acest sens:

.

În lumea de astăzi, flexibilitatea este un aspect important care face o companie atractivă pentru angajați. Capacitatea de a organiza viața profesională de zi cu zi în mod individual și în funcție de cerințe și, în combinație cu opțiunile legale, de a răspunde în scurt timp nevoilor de îngrijire a copiilor, le permite angajaților să îmbine mai ușor familia cu cariera.

.