Rientro e compatibilità

Tornare al lavoro dopo un'interruzione: gli adattamenti al suo ambiente di lavoro rendono più facile il reinserimento di chi rientra dopo un congedo parentale o un lungo periodo di malattia. Che si tratti di una maggiore flessibilità per poter andare a prendere il bambino all'asilo nido a una certa ora o del desiderio di un orario di lavoro più breve: Esistono varie opzioni legali per coloro che tornano al lavoro e per le aziende che devono essere in grado di soddisfare le esigenze dei loro dipendenti.

Passaggio a tempo parziale

Dal 1° gennaio 2019, i dipendenti possono richiedere il "passaggio a tempo parziale" e lavorare a tempo parziale per un periodo fisso fino a cinque anni. In seguito, torneranno automaticamente all'orario di lavoro originariamente concordato. Non è necessario fornire motivazioni specifiche per richiedere il part-time ponte. Tuttavia, il diritto esiste solo se sono soddisfatte alcune condizioni: Ad esempio, l'azienda deve impiegare generalmente più di 45 dipendenti e il rapporto di lavoro del dipendente deve esistere da più di sei mesi. Se applica il modello di part-time ponte, i suoi dipendenti hanno la garanzia di poter tornare al loro precedente numero di ore dopo la scadenza del periodo specificato. Nel frattempo, però, non hanno diritto a un'estensione, a una riduzione o a un ritorno anticipato al loro orario di lavoro precedente. Questo offre una sicurezza di pianificazione sia a lei che ai dipendenti. L'accordo può essere modificato di comune accordo in qualsiasi momento. La legge prevede anche scadenze diverse per la richiesta di nuovo contratto, a seconda della situazione.

Altri modelli di part-time

La Legge sul lavoro a tempo parziale e determinato (TzBfG) prevede che i dipendenti possano ridurre il loro orario di lavoro a determinate condizioni. Il lavoro part-time a tempo parziale è solo una delle tante opzioni. Oltre alla classica riduzione dell'orario di lavoro di alcune ore al giorno o di intere giornate alla settimana, è ipotizzabile, ad esempio, anche il job sharing. Si tratta di due o più dipendenti che condividono una posizione a tempo pieno. Possono quindi concordare tra di loro quando lavoreranno e quali compiti assumeranno, al fine di svolgere insieme l'intero carico di lavoro. Il modo migliore per scoprire quale modello è adatto all'azienda e ai dipendenti è quello di discuterne insieme.

Giorni di malattia dei figli

I giorni di malattia dei figli svolgono un ruolo importante nella sfida di conciliare famiglia e lavoro dopo il rientro al lavoro, ma anche nella vita lavorativa regolare. Consentono ai genitori di occuparsi dei figli a casa in caso di malattia o quando le strutture di assistenza all'infanzia e scolastiche sono chiuse. Può trovare le norme attuali sui giorni di malattia dei bambini nell'articolo "Bambino malato - E adesso?" qui su Familienportal.NRW.

Chi torna al lavoro dopo una pausa deve affrontare una serie di sfide: I requisiti del lavoro sono cambiati, l'azienda si è evoluta o vengono utilizzati nuovi strumenti nella vita lavorativa quotidiana. Come possono le aziende sostenere il ritorno al lavoro? Nella competizione per la manodopera qualificata, le aziende fanno bene a creare strutture favorevoli al rientro. I seguenti fattori giocano un ruolo importante in questo senso:

Nel mondo di oggi, la flessibilità è un aspetto importante che rende un'azienda attraente per i dipendenti. La possibilità di organizzare la vita lavorativa quotidiana in modo individuale e in linea con le esigenze e, in combinazione con le opzioni legali, di rispondere alle esigenze di assistenza all'infanzia con breve preavviso, rende più facile per i dipendenti conciliare famiglia e carriera.