Повторний вхід і сумісність

Щоб повернення до роботи було успішним: Що можуть зробити компанії?

Останнє оновлення тексту: 2024-02-22

Які правові заходи полегшують повернення до роботи?

Повторне повернення на роботу після перерви: адаптація робочого середовища полегшує реінтеграцію після відпустки по догляду за дитиною або тривалої хвороби. Будь то більша гнучкість, щоб мати можливість забирати дитину з дитячого садка в певний час, або бажання скоротити робочий день: Існують різні правові можливості для тих, хто повертається до роботи, а компанії можуть задовольнити потреби своїх працівників.

Ці правові інструменти забезпечують більшу гнучкість у повсякденному робочому житті:

Перехід на неповний робочий день

З 1 січня 2019 року працівники можуть подати заявку на "перехід на неповний робочий день" і працювати неповний робочий день протягом фіксованого періоду до п'яти років. Потім вони автоматично повертаються до початково узгодженого робочого часу. Для того, щоб подати заяву на тимчасову роботу на умовах неповного робочого часу, не потрібно вказувати жодних конкретних причин. Однак право на таку роботу виникає лише за дотримання певних умов: Наприклад, у компанії має працювати понад 45 працівників, а трудові відносини працівника з компанією мають тривати понад шість місяців. Якщо ви застосовуєте модель проміжної неповної зайнятості, ваші працівники мають гарантію, що вони зможуть повернутися до попередньої кількості годин після закінчення визначеного періоду. При цьому вони не мають права на продовження, скорочення або дострокове повернення до попередньої тривалості робочого часу. Це забезпечує безпеку як для вас, так і для працівників, які планують свою роботу. Договір може бути змінений за взаємною згодою сторін у будь-який час. Закон також передбачає різні терміни для повторної заяви залежно від ситуації.

Інші моделі неповного робочого часу

Закон про неповний робочий час і строкову зайнятість (TzBfG) передбачає, що працівники можуть скорочувати свій робочий час за певних умов. Поєднання роботи на умовах неповного робочого часу - це лише один із багатьох варіантів. Окрім класичного скорочення робочого часу на кілька годин на день або цілих днів на тиждень, можливий, наприклад, розподіл роботи. Це передбачає, що двоє або більше працівників працюють на одній посаді повний робочий день. Тоді вони можуть домовитися між собою, коли працюватимуть і які завдання братимуть на себе, щоб разом виконати весь обсяг роботи. Найкращий спосіб з'ясувати, яка модель підходить компанії та працівникам, - це обговорити її разом.

Дитячі лікарняні

Дитячі лікарняні відіграють важливу роль у вирішенні проблеми балансу між сім'єю та роботою після повернення на роботу, а також у звичайному робочому житті. Вони дозволяють батькам доглядати за дітьми вдома у випадку хвороби або коли дитячі та шкільні заклади закриті. Актуальні положення про дитячі лікарняні ви знайдете в статті "Хвора дитина - що далі?" тут, на Familienportal.NRW.

П'ять порад для організації успішного повернення до роботи

Кожен, хто повертається на роботу після перерви, стикається з низкою викликів: Вимоги до роботи змінилися, компанія еволюціонувала або в повсякденному робочому житті використовуються нові інструменти. Як компанії можуть підтримати повернення до роботи? У конкурентній боротьбі за кваліфіковану робочу силу компаніям рекомендується створювати структури, що сприяють поверненню на роботу. Важливу роль у цьому відіграють такі фактори:

При цьому

  • Робота з потенційними заявниками
    Не варто недооцінювати аспект зовнішньої комунікації - наприклад, через оголошення про вакансії або рекламні заходи. Майже в кожній компанії є працівники, які перебували у відпустці по догляду за дитиною. Як свідчення, вони можуть бути сигналом: Ми маємо досвід повернення на роботу і готові долучитися до роботи.
  • Забезпечте гнучкість у часі
    Люди, які повертаються до роботи, зазвичай перебувають на новому етапі життя, а отже, мають нові потреби у професійному житті. Гнучкість у плані часу тут є важливим фактором. Крім того, певні переваги можуть підвищити привабливість як роботодавця саме для цієї цільової групи. Наприклад, чи є в компанії можливість запропонувати догляд за дітьми? Або чи має сенс створити гарячу лінію, на яку працівники можуть звертатися з питаннями та проблемами незалежно від роботи?
  • Інструктаж та технічна підтримка
    Під час відпустки по догляду за дитиною або академічної відпустки час не стоїть на місці. Той, хто повертається на роботу після тривалої перерви, стикається з багатьма новими речами - від корпоративної культури, яка, можливо, змінилася, до нещодавно запроваджених комп'ютерних програм. Ось чому хороша вступна програма важлива не лише для нових працівників, але й для тих, хто повертається. На ранній стадії з'ясуйте, який досвід ще є в наявності і де потрібна підтримка - у вигляді навчання технічним аспектам, а також робочим процесам. Ви також повинні регулярно запитувати, чи справляється людина з роботою. Для того, щоб створити точки дотику на людському рівні, може бути корисно надати особі, яка повертається до роботи, наставника. Ця людина надасть підтримку на початку повсякденного робочого життя, а також може вказати на зміни в структурі.
  • Створення правильної корпоративної культури
    Коли мова заходить про реінтеграцію, компанії часто думають з точки зору людини, яка повертається на роботу. Однак не менш важливо залучити до процесу всіх колег по команді. Наприклад, потрібно продумати, які свободи та заходи підтримки ви можете їм запропонувати, щоб, наприклад, не виникало враження фаворитизму. Тільки так можна досягти взаєморозуміння.
  • Будьте прикладом для наслідування
    Вирішальним фактором для корпоративної культури є приклад, який ви подаєте як керівник. Якщо ви час від часу приводите своїх дітей на роботу, працівники одразу зрозуміють, що це нормально, якщо вони можуть робити те саме за потреби.

Плюс для привабливих роботодавців

У сучасному світі гнучкість є важливим аспектом, який робить компанію привабливою для працівників. Можливість організувати повсякденне робоче життя індивідуально та відповідно до вимог, а також у поєднанні з законними можливостями оперативно реагувати на потреби у догляді за дитиною полегшує працівникам поєднання сім'ї та кар'єри.

Хороші приклади компаній з практики

Де я можу знайти допомогу та пораду?

Інформацію про вимоги та процедуру подання заявки на перехід на неповний робочий день можна знайти на порталі Федерального міністерства праці та соціальних справ.

Для отримання детальної інформації про дитячі лікарняні дні та оплату дитячих лікарняних звертайтеся до Федерального міністерства охорони здоров'я.

Німецька конфедерація профспілок Німецька конфедерація профспілок пропонує лекції, семінари та консультації для підприємств на різні теми примирення.